Eine Umfrage der Sapient Insights Research Group ergab, dass 37 % der Befragten in Erwägung ziehen oder planen, ihre Lerntools oder HR-Tech-Lösungen innerhalb der nächsten zwei Jahre zu ersetzen.
Der Markt ist jedoch stark gewachsen – die Branche der Technologien zur Personalbeschaffung wird auf über 250 Milliarden US-Dollar und der L&D-Markt auf über 240 Milliarden US-Dollar geschätzt.
Das große Angebot unterschiedlicher Technologien kann jedoch ziemlich verwirrend sein – welche Produkte bieten welche Funktionen und wie lassen sie sich kombinieren? Viele ähneln sich oder machen ähnliche Versprechungen auf ihren Websites, doch wenige arbeiten zusammen, teilen Daten oder passen in Ihre bestehende Infrastruktur.
Das eigentliche Problem bei dieser Technologie ist, dass die meisten L&D-Systeme und -Ressourcen isoliert sind. Sie arbeiten nur selten zusammen oder tauschen Daten aus. So ist oft kein vollständiger Überblick über die vorhandenen Skills (oder Skill-Gaps) innerhalb des Unternehmens möglich.
Kurz gesagt, die Daten zu Skills und Talententwicklung sind unvollständig. Ohne diese konkreten Einblicke können Personalmanager*innen und Führungskräfte Initiativen zu verbesserten Lernerfahrungen, Geschäftsprozessen, interner Mobilität und Rekrutierung nicht erfolgreich durchführen.
Dieser Leitfaden soll Ihnen dabei helfen, die Unterschiede, Gemeinsamkeiten und Ziele der unterschiedlichen Talententwicklungslösungen zu verstehen, die heute auf dem Markt erhältlich sind – und wie diese zusammengeführt werden können, um ein zentrales, funktionierendes Ökosystem zu schaffen.
Es geht dabei nicht darum, Verkaufsargumente zu liefern, sondern darum, mit einer Primäranalyse neue Erkenntnisse aus unserer Arbeit mit einigen der fortschrittlichsten Führungskräfte in einigen der innovativsten Organisationen der Welt zu vermitteln.
Eine der ersten Personen, die den Leitfaden gelesen hat – eine leitende Führungskraft im Bereich L&D, die bereits bei mehreren einflussreichen Technologie- und Dienstleistungsunternehmen sowie Finanzinstituten tätig war –, sagt dazu: „Dieser Leitfaden ist ein absolutes Muss, wenn Sie in L&D-Technologie investieren.“ Wir hoffen, dass auch Sie neue Erkenntnisse gewinnen werden. Laden Sie den Leitfaden herunter!
