Pense nisso: oito em cada dez colaboradores não têm as habilidades exigidas por suas funções atuais ou futuras, segundo uma pesquisa da Gartner.
Todos os sistemas de gestão de capital humano, gestão de talentos e gestão de aprendizagem são desenvolvidos exatamente para este fim: gestão. Porém, é necessário mais do que gestão para que as pessoas se orientem em épocas de mudanças e revoluções. Elas precisam de informações, autonomia e oportunidades.
Essa é a função da Degreed.
O que é a Degreed?
A Degreed é uma solução de upskilling que ajuda a sua organização a entender, desenvolver e pôr em prática habilidades com rapidez e facilidade.
Como a Degreed funciona?
A Degreed ajuda a identificar lacunas de habilidades em toda a empresa e a encontrar oportunidades de aprendizagem, desenvolvimento de talentos e aprendizagem por vivência para os colaboradores, ajudando a empresa a preencher as lacunas. A Degreed proporciona uma experiência de desenvolvimento de habilidades uniforme e fluida alimentada pelo engajamento e pelos interesses dos colaboradores.
Com o Degreed Intelligence, sua empresa tem uma visão sobre a oferta e a demanda internas de habilidades a partir de estatísticas em tempo real e pode se concentrar no upskilling e no reskilling das capacidades que ainda serão necessárias.
Colaboradores mais adaptáveis e com desempenhos melhores têm 64% mais chances de receber feedbacks regulares sobre quais habilidades precisam desenvolver para progredirem profissionalmente. Por isso, temos integração com as principais ferramentas de mensuração de habilidades do mercado para oferecer a visão mais ampla sobre os talentos que compõem a organização.
Não sabe por onde começar para lidar com dados sobre habilidades? Consulte o nosso Manual de Dados sobre Habilidades.
O Degreed Learning Experience ajuda os colaboradores da sua organização a desenvolver as habilidades necessárias e possibilita a criação de experiências de desenvolvimento personalizadas e integradas, para que suas equipes estejam sempre em contato com ferramentas, conteúdos e pessoas relevantes para o crescimento profissional.
Colaboradores mais adaptáveis e com desempenhos melhores têm 142% mais chances de receber orientação e recomendações personalizadas dos sistemas de aprendizagem de suas empresas. Por isso, utilizamos as melhores ferramentas de ciência de dados do mercado incrementadas com o que há de melhor no campo de estímulo do engajamento de usuários. Quer saber mais sobre como as pessoas aprendem? Baixe o nosso relatório completo sobre Como a força de trabalho aprende.
Conecte tudo isso com a aprendizagem por vivência. A oferta de oportunidades de aprendizagem por vivência ajuda a já pôr em prática as habilidades em toda a empresa, revelando os pontos fortes dos colaboradores e correlacionando-os automaticamente a tarefas, projetos, novas atribuições ou mentores.
Colaboradores mais adaptáveis e com desempenhos melhores têm 87% mais chances de ter acesso a projetos e outras oportunidades para desenvolverem suas habilidades na prática. Por isso, oferecemos as ferramentas para que colaboradores e gestores consigam identificar e se conectar a oportunidades.
Há muitas maneiras de conectar aprendizagem, dados sobre habilidades e aprendizagem por vivência na sua organização. Não sabe exatamente qual é a situação da sua empresa nesse quesito? Faça a Auditoria da estratégia de upskilling que montamos em uma trilha personalizada de conteúdos e ferramentas para orientar o seu sucesso.
Por que a Degreed?
A Degreed é ágil e eficiente, mas somos suspeitos para falar. O sucesso dos nossos clientes fala muito mais alto, pois eles aprendem mais, em menos tempo e com mais produtividade.
Fale conosco para saber mais sobre como a Degreed pode ajudar você a prever, ampliar e pôr em prática as próximas habilidades que a sua empresa precisará ter.