* Importante: Todos los experimentos se hicieron en inglés.
Cuando queremos conocer cuán bien una persona domina una habilidad, pocas cosas son mejores que simplemente sentarse a conversar. Por eso, estamos ansiosos por que pruebes nuestro último experimento: Revisión de habilidades conversacional. Es una nueva versión con IA de una de las herramientas tradicionales de Degreed para calificar habilidades. Esta ofrece una evaluación más detallada y precisa de los niveles de habilidad. Pero no te preocupes, no hace falta que tengas una cuenta en Degreed ni experiencia previa para probarla.
En este nuevo experimento, se combinan dos de nuestras áreas de interés clave: las interacciones con IA (en lugar de completar un cuestionario, puedes responder preguntas con tu voz en tiempo real) y datos de mejor calidad sobre las habilidades. Puedes probar la herramienta ahora o leer este artículo y probarla después.
Nuestra tradicional Revisión de habilidades sigue viva
En Degreed reconocemos desde hace mucho la importancia de analizar y representar las habilidades de la gente. Desde hace años, ofrecemos varios métodos para calificarlas: las autocalificaciones, las calificaciones de los líderes y las calificaciones entre colegas. Degreed también recopila “señales” de habilidades a partir de evaluaciones, calificaciones y actividades de aprendizaje. La lista no estaría completa sin el cuestionario Revisión de habilidades, el pilar de la plataforma Degreed desde 2018.
Revisión de habilidades fue un proyecto que ayudé a gestionar hace varios años, así que me alegra tener la posibilidad de volver a hablar de él. Cuando lo creamos, la intención era contar con algo más preciso que una autocalificación y que requiriera un poco más de tiempo y esfuerzo. Completar el cuestionario Revisión de habilidades original lleva unos 10 minutos. La versión con IA debería llevar alrededor de la mitad del tiempo.
Una conversación más informal sobre las habilidades
Ante el surgimiento de la IA conversacional (la tecnología que hace poco usamos para nuestra coach ejecutiva de IA experimental), queríamos ver si hay formas más novedosas y mejores de evaluar y calificar los niveles de habilidades. Sabíamos por experimentos anteriores que las interacciones de voz conversacional son excelentes para reflexionar. También sabíamos que la IA tiene mucha capacidad para evaluar una transcripción a partir de una regla. Queríamos saber cómo se adapta la IA a mantener una conversación informal sobre las habilidades de una persona mientras reúne datos para calificar su nivel de habilidad.
Los resultados de nuestras pruebas preliminares son sorprendentes: la experiencia resulta más rápida y simple que la de la versión anterior. Además, es bastante precisa.
¿Ya lo probaste? Con la conversación, no solo podrás calificar tus habilidades principales, sino que además podrás descubrir otras transferibles que no sabías que tenías. Por ejemplo, quizás no seas gestor de proyectos, pero de todos modos puedes hacer una revisión de habilidades para “gestión de proyectos” y ver si estuviste aplicando estas capacidades sin saberlo en tu trabajo.
Después de la conversación sobre tu experiencia con la habilidad, el sistema analiza la charla y genera un informe sobre tu nivel.
¡Cuéntanos qué te parece! Recopilaremos opiniones y los resultados de nuestras pruebas y publicaremos todo muy pronto. Creemos en el potencial de esta nueva tecnología para ayudar a la gente a descubrir sus habilidades y recibir reconocimiento por ellas. ¡No te pierdas las próximas novedades!