Você sabia que menos de 20% das empresas usam tecnologias avançadas de aprendizagem? É isso mesmo.
Por que uma porcentagem tão baixa? Há muitas respostas possíveis, como a falta de mentalidade de crescimento ou a fragilidade nas parcerias comerciais e na liderança, mas David Perring, diretor de insights da Fosway, acredita que o principal obstáculo seja o know-how: essas empresas “não têm o nível de expertise adequado para aplicar bem as tecnologias de aprendizagem”.
Se sua empresa faz parte dos vastos 80% que não estão promovendo avanços nas tecnologias de aprendizagem, independentemente do motivo, vocês estão do lado errado das estatísticas da Fosway. Mas, calma, é só por causa da falta de conhecimento. Existem alternativas para mudar esse quadro.
A Degreed vai além do desenvolvimento de tecnologias para viabilizar ecossistemas abertos de aprendizagem. Nós também prestamos consultoria, aconselhamos, orientamos e preparamos a sua empresa para dar o próximo passo. E temos muito orgulho de tudo isso: somos mais do que uma mera fornecedora de plataforma.
Temos o espírito da parceria e queremos ajudar a sua empresa a turbinar as tecnologias de aprendizagem de formas que só fazem sentido para o caso específico de vocês. A equipe de Serviços Profissionais da Degreed trabalha em funções essenciais para que isso aconteça.
Desfrute dos nossos conhecimentos em tecnologias de aprendizagem
Talvez as partes mais assustadoras do trabalho de alguém da área de T&D sejam compreender, comprar, integrar e usar tecnologias de aprendizagem. Embora a maioria tenha conhecimentos incríveis em técnicas, metodologias, estilos e abordagens de aprendizagem, nem sempre essas pessoas são especialistas em ecossistemas de aprendizagem, análises de dados de habilidades, APIs e outras especificidades. E não podemos esquecer que, quando uma nova tecnologia é adquirida, é por um desejo de transformação. Transformação é sinônimo de mudança, e mudar é difícil.
É por isso que a Degreed oferece aos clientes consultoria técnica. Nossa equipe de Serviços Profissionais pode ajudar em todos os aspectos, desde a simplificação de processos administrativos até a integração da nossa plataforma ao ecossistema de tecnologias de aprendizagem já existente na empresa. E, conforme suas necessidades técnicas evoluem — e isso vai acontecer —, ficamos à disposição para ajudar a empresa a lidar com as mudanças e tirar todas as dúvidas técnicas.
Estimule o engajamento e a adoção
Nossa equipe de Serviços Profissionais oferece mais do que expertise técnica. Podemos ajudar também se sua empresa precisar de um guru de endomarketing e gestão de mudanças para fazer a tecnologia de aprendizagem decolar. É bastante comum que uma nova plataforma de aprendizagem fracasse por não se considerar a relação que as pessoas têm com a tecnologia. Para tentar evitar isso, nossa equipe segue métodos comprovados de implementação e adoção.
Já implementamos a plataforma da Degreed para centenas de clientes e também aprendemos a cada projeto novo. Temos segurança da nossa capacidade de recomendar as estratégias de implementação e adoção adequadas para os objetivos, o porte e o setor da sua empresa.
Ajudamos a transformar métricas em impacto nos negócios
É comum que a área de T&D tenha dificuldades para transformar métricas de aprendizagem em resultados para a empresa. Afinal, esse processo tem um quê de alquimia: demanda um pouco de ciência, um pouco de arte e uma pitada de algo parecido com magia.
E essa dificuldade é bastante real: em 2021, o Brandon Hall Group descobriu que, embora quase todas as empresas (87%) tenham expressado a necessidade de alinhar a aprendizagem aos objetivos corporativos, apenas 13% delas afirmaram que conseguiriam cumprir essa missão. Fale conosco se você, assim como muitos outros profissionais de T&D, tem dificuldade de comprovar o impacto da sua equipe nos negócios. A equipe de Serviços Profissionais da Degreed pode ajudar.
Para que a equipe de Serviços Profissionais da Degreed tenha o máximo de eficácia, fomos criteriosos para formar um time de especialistas e ex-CLOs que adora prestar consultoria para clientes em potencial. Cada um desses profissionais já sentiu na pele a dificuldade que é “falar com a diretoria”. A partir disso, desenvolvemos métodos inovadores que a sua equipe pode usar para apresentar as métricas de T&D de modo a fisgar a atenção do alto escalão da sua empresa.
Viabilize a aprendizagem E o desenvolvimento de habilidades
Embora estejamos falando sobre como chamar a atenção do alto escalão, nada deixa os grandes executivos mais animados do que o desenvolvimento interno de habilidades. Pessimistas dirão que as equipes de RH ou de gestão de talentos são as responsáveis pelo desenvolvimento de habilidades, mas qual é o ingrediente principal para desenvolver talentos internos ou novas habilidades? A aprendizagem.
Para viabilizar as habilidades, a alta liderança precisará de tecnologias robustas para obter métricas e colocar a aprendizagem com foco em habilidades em prática. Nossa equipe ajuda há anos os clientes a lidarem com tecnologias como essas. A Degreed é uma das poucas plataformas de tecnologias de aprendizagem capaz de provar que ajuda os clientes a entender quais habilidades suas organizações já têm e quais serão necessárias para encarar o futuro. Com todo esse auxílio para conectar as engrenagens da aprendizagem e das habilidades, as organizações passam a ter acesso a insights e a dados de inteligência que não seriam possíveis de outra forma.
Quer saber como isso acontece? Os clientes usam a Degreed para extrair estatísticas que se baseiam em uma gama de análises feitas pelos nossos sistemas. Nossas ferramentas de aprendizagem e integrações com parceiros permitem que os colaboradores conquistem credenciais, o que, em contrapartida, oferece à equipe de T&D ainda mais dados para gerar estatísticas. Além disso, a Degreed ajuda as pessoas a desenvolver habilidades oferecendo aos colaboradores um marketplace de talentos, onde a sua organização pode compartilhar oportunidades e recrutar colaboradores para projetos, tarefas internas e muito mais.
Está na hora de investir nas tecnologias de aprendizagem digital.
“O mundo está evoluindo a um ritmo muito acelerado”, observa Perring no relatório da Fosway. “Não pensar em como a tecnologia pode gerar transformação… é perigoso”.
Em outras palavras, se a sua organização faz parte dos 80% que não estão usando tecnologias avançadas de aprendizagem digital, é necessário mudar esse quadro.
Não deixe que a falta de know-how em tecnologias de aprendizagem; a confusão sobre técnicas de implementação, estratégias de adoção, visão de futuro para as habilidades e transformação em prol da aprendizagem; ou a incapacidade de falar com a alta diretoria impeça o desenvolvimento do ecossistema da empresa. Ao trabalhar com os parceiros e os recursos certos, vocês poderão — e deverão — ter uma experiência agradável e bem-sucedida ao explorar e mergulhar em novas oportunidades.
Dê seus primeiros passos hoje mesmo. Agende uma consultoria particular com a equipe de Serviços Profissionais da Degreed.