Considera este dato: ocho de cada diez trabajadores no tienen las habilidades que necesitan para su rol actual o para roles futuros, según una investigación de Gartner.
La gestión del capital humano, la gestión del talento y los sistemas de gestión del aprendizaje solo están pensados para una sola cosa: la gestión. Pero las personas necesitan más que gestión para atravesar los cambios y superar los contratiempos. Necesitan estadísticas, empoderamiento y oportunidades.
Y es ahí donde aparece Degreed.
¿Qué es Degreed?
Degreed es una solución de upskilling que ayuda a tu organización a entender, desarrollar y activar habilidades de manera rápida y fácil.
¿Cómo funciona Degreed?
Degreed te ayuda a identificar las brechas de habilidades en tu empresa y a encontrar oportunidades de aprendizaje, desarrollo del talento y aprendizaje por experiencia para el personal, a fin de que puedas subsanar esas deficiencias. Degreed puede ofrecerte una experiencia de desarrollo de habilidades única y fluida, según las motivaciones y los intereses de los empleados.
Degreed Intelligence te ayuda a conocer la oferta y la demanda de habilidades en tu organización. Así, podrás obtener estadísticas en tiempo real y centrar el upskilling y el reskilling en las capacidades que tu empresa necesitará.
Los trabajadores que presentan un mejor desempeño y una mayor adaptabilidad tienen un 64 % más de probabilidades de recibir comentarios regularmente sobre las habilidades que necesitan para avanzar en su carrera profesional. Por eso, nuestra solución se integra con herramientas de medición de habilidades líderes de la industria para brindarte un panorama integral de tu talento.
¿Tienes datos de habilidades y no sabes qué hacer con ellos? Consulta nuestra guía de datos de habilidades.
Degreed Learning Experience ayuda a tus empleados a adquirir las habilidades que necesitan, y puedas crear experiencias de desarrollo personalizadas e integradas que vinculen continuamente a tus equipos con las herramientas, el contenido y las personas pertinentes.
Los trabajadores que presentan un mejor desempeño y una mayor adaptabilidad tienen un 142 % más de probabilidades de recibir orientación y recomendaciones personalizadas de los sistemas de aprendizaje de su empresa. Por eso, usamos ciencia de datos líder en la industria respaldada por la extraordinaria interacción de los usuarios. ¿Quieres conocer más sobre cómo aprenden las personas? Descarga nuestro informe completo Cómo aprende el personal.
Conéctalo todo con el aprendizaje por experiencia. Ofrecer oportunidades de aprendizaje por experiencia te ayuda a activar habilidades en toda la empresa actualmente, para que puedas sacar a relucir las fortalezas de tu personal y recomendar tareas, proyectos, nuevas asignaciones o mentores a cada persona de forma automática.
Los trabajadores que presentan un mejor desempeño y una mayor adaptabilidad tienen un 87 % más de probabilidades de acceder a proyectos y otras oportunidades para desarrollar sus habilidades en el trabajo, así que permitimos que los trabajadores y líderes puedan encontrarlos y conectarse con ellos.
Son muchas las maneras en que puedes conectar el aprendizaje, los datos de habilidades y el aprendizaje por experiencia en tu organización. Si no sabes dónde está parada tu empresa, completa nuestra auditoría de estrategia de upskilling, diseñada para guiarte por un itinerario personalizado con contenido y herramientas que te catapultarán al éxito.
¿Por qué trabajar con Degreed?
Degreed es una solución ágil y eficiente. No lo decimos nosotros: hablan por sí mismos los logros de nuestros clientes, que aprenden más y más rápido y son más productivos.
Contáctanos para obtener más información acerca de cómo Degreed puede ayudarte a prever, ampliar y activar las habilidades que tu empresa necesitará.