* Veuillez noter que toutes les expériences sont en anglais.
Pour évaluer le niveau de compétence d’une personne, rien ne vaut une discussion en face à face. C’est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter notre toute dernière expérimentation : la revue de compétence conversationnelle. Cette approche innovante, basée sur l’IA, modernise l’un de nos traditionnels outils d’évaluation des compétences, offrant une présentation à la fois détaillée et précise du niveau de compétence d’une personne. Et rassurez-vous, un compte Degreed ou une expérience préalable ne sont pas requis pour essayer cet outil.
Cette nouvelle expérimentation allie deux de nos principaux centres d’intérêt : les interactions basées sur l’IA, qui remplacent les questionnaires par des réponses orales en temps réel, et l’amélioration de la qualité des données en matière de compétences. Vous pouvez l’essayer dès maintenant ou continuer à lire cet article avant de vous lancer.
Le prolongement de notre traditionnelle revue de compétence
Depuis longtemps, Degreed est conscient de l’importance de comprendre et de représenter les compétences des individus. C’est pourquoi nous proposons depuis plusieurs années diverses méthodes pour évaluer les compétences, telles que les auto-évaluations, les évaluations du manager ou les évaluations par un pair. Degreed collecte également des « signaux » de compétence à partir de tests, d’évaluations et de formations. Enfin, Degreed a recours au questionnaire de revue de compétence, un pilier de la plateforme depuis 2018.
La revue de compétence est un projet auquel j’ai contribué il y a plusieurs années, et j’éprouve donc un certain plaisir à m’y replonger. Lors de sa création, notre objectif était de concevoir un outil plus précis qu’une auto-évaluation, en contrepartie d’un peu plus de temps et d’effort. La version originale de la revue de compétence nécessitait environ dix minutes pour être remplie, tandis que la version basée sur l’IA devrait réduire ce temps de moitié.
Le choix d’une conversation plus informelle sur les compétences
Avec le lancement de l’IA conversationnelle (une technologie que nous avons récemment utilisée pour notre expérimentation d’un coach en leadership basé sur l’IA), nous avons souhaité explorer de nouvelles et meilleures façons de noter et d’évaluer les niveaux de compétence des individus. Nos expérimentations passées avaient déjà démontré que les interactions vocales conversationnelles étaient particulièrement adaptées aux réflexions. Nous savions également que l’IA était tout à fait capable d’évaluer des transcriptions en se basant sur une grille de lecture. Nous voulions donc découvrir si elle pouvait aussi s’adapter à une conversation informelle portant sur les compétences, tout en recueillant les informations nécessaires pour évaluer le niveau de compétence d’une personne.
Nous avons été impressionnés par les résultats de nos tests préliminaires. Par rapport à sa version précédente, l’expérience est désormais non seulement plus rapide et plus simple, mais aussi extrêmement précise.
L’avez-vous déjà essayée ? La conversation ne se contente pas de vous aider à évaluer vos compétences principales. Elle vous permet également de découvrir des compétences transférables que vous ignoriez peut-être. Par exemple, même si vous n’êtes pas gestionnaire de projet, une revue de compétence en « gestion de projet » pourrait révéler des aptitudes en la matière dans votre travail, et dont vous n’êtes pas conscient(e).
Après avoir échangé sur votre expérience en lien avec la compétence, le système analyse la conversation et produit un rapport sur votre niveau de compétence.
Dites-nous ce que vous en pensez ! Nous compilerons vos retours ainsi que les résultats de nos tests avant de les publier prochainement. Nous sommes convaincus que cette nouvelle technologie peut aider les individus à identifier leurs compétences et à obtenir la reconnaissance qu’ils méritent. Restez à l’affût de nos prochaines nouveautés !