Lojas Renner S.A. está haciendo evolucionar la administración de carreras de sus más de 25 000 empleados con la mejora de su programa de movilidad interna, Gente em Movimento UP. Desde fines de junio, la empresa ha descubierto oportunidades en la Universidad Renner, aprovechando la ciencia de habilidades de Degreed para conectar el perfil del empleado con diferentes oportunidades internas, todas enfocadas en el desarrollo personal y profesional.
La herramienta se encuentra disponible en la plataforma de upskilling de Degreed, que se ha asociado con Lojas Renner desde el 2019. La empresa de modas fue la primera en agregar Career Mobility a su plataforma en América Latina, como parte de su recorrido hacia la digitalización de la universidad corporativa. Hoy en día, la Universidad Renner ya usa el aprendizaje automático y la inteligencia artificial para brindar a los profesionales el mejor contenido de aprendizaje del mundo de forma personalizada, teniendo en cuenta el perfil y los objetivos de cada uno. Con la incorporación de la nueva herramienta, los empleados también tendrán acceso a una curación de oportunidades profesionales automatizada y personalizada, que pueden ser ofertas de trabajo o participación en proyectos de desarrollo, rotaciones de puesto o tutorías.
“Tenemos una larga y constante trayectoria de inversión en nuestros profesionales, siempre buscando las mejores y más modernas soluciones para contribuir en su desarrollo y compromiso. La incorporación de esta herramienta de Degreed continúa la digitalización de nuestra universidad corporativa, aumentando el uso de datos en el proceso y favoreciendo el proceso evolutivo profesional de cada individuo”, dice Regina Durante, directora de Personal y Sostenibilidad en Lojas Renner.
Para Débora Mioranzza, vicepresidenta de Degreed en América Latina, las oportunidades de crecimiento son esenciales para optimizar la estrategia de aprendizaje de cualquier empresa que quiera seguir siendo pertinente y competitiva en un futuro cercano.
“Degreed Career Mobility desbloquea el crecimiento profesional interno de los individuos y empodera a los líderes para identificar y usar mejor el talento que ya existe en sus propias organizaciones. Además, nuestra herramienta contribuye al incremento de la diversidad y la inclusión en el flujo de contratación interna, lo que crea un mercado profesional interno”, dice Débora. “Desafortunadamente, las empresas aún pierden un gran número de empleados que dejan sus puestos porque ya no tienen oportunidades de crecimiento, incluso si se trata de oportunidades de reconversión laboral. Esta funcionalidad cambia este escenario, porque asegura que los empleados se sientan desafiados continuamente, haciendo uso de todas sus habilidades, y ofrece un plan de aprendizaje y profesional que garantiza su futuro”.
Con el programa Gente em Movimento UP, los empleados de Lojas Renner S.A. podrán desarrollar y practicar sus habilidades mediante el acceso a diferentes oportunidades que se encuentran directamente conectadas a las metas detalladas en sus planes de desarrollo individual. Todo el contenido se presenta fácilmente en el feed de cada usuario de la Universidad Renner y también en los resultados de búsqueda.
Historia de innovación y vanguardia
La Universidad Renner es una referencia mundial en educación corporativa y ha existido en formato online desde el año 2000 para los empleados. En 2020, mejoró debido a su asociación con Degreed y se volvió más moderna, interactiva y colaborativa, lo que transforma a la Universidad Renner en una verdadera red de experiencias de aprendizaje y conecta a los usuarios con el mejor contenido del mundo. Como flujo educativo, la plataforma usa la inteligencia artificial y el análisis de datos para sugerir los catálogos que mejor se adaptan a las competencias individuales y a los planes de crecimiento.
En total, la Universidad Renner tiene más de 340 itinerarios de desarrollo y casi 2000 contenidos internos. El año pasado, la empresa de modas ganó el Premio Lugares Increíbles para Trabajar en la categoría “El más increíble en educación corporativa”. El objetivo es hacer de la Universidad Renner un verdadero ecosistema de aprendizaje en el que los empleados, proveedores, partners y posibles talentos puedan colaborar, aprender y actualizarse en cuanto a las habilidades de vanguardia.
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