Es stimmt, dass „Lernen im Arbeitsfluss“ oft erwähnt wird — bei Branchenvordenkern, in Blogs von Anbietern wie diesem, in Strategiesitzungen von L&D-Teams und mehr — aber aus gutem Grund. Lernen im Arbeitsfluss ist ein entscheidendes Konzept, das für die Entwicklung des Lernens in Unternehmen von zentraler Bedeutung ist und die nahtlose Integration der beruflichen Entwicklung in die täglichen Aufgaben eines Mitarbeiters beschreibt.
„Die Leute haben viel zu tun“, erklärt Branchenanalyst und Autor Josh Bersin, Gründer und CEO der Josh Bersin Company. „Sie sind gestresst von ihren Jobs … und sie möchten, dass ihr Arbeitgeber ihre berufliche Entwicklung unterstützt. Wenn Sie ihnen relevante Lernchancen bieten, durch die sie sich weiterentwickeln können (das allein ist schon unheimlich komplex), machen Sie damit einen echten Unterschied.
Dazu müssen Sie Ihren Mitarbeitenden natürlich auch die richtigen Tools bieten.
Wir bei Degreed sind bestrebt, die Herausforderungen, denen unsere Kund:innen gegenüberstehen, direkt anzugehen. Wir arbeiten ständig an Innovationen, um sicherzustellen, dass L&D-Teams über die richtigen Lösungen verfügen, um ihre Mitarbeitenden dort abzuholen, wo sie sind, das Engagement zu fördern und letztendlich die Unternehmensleistung zu steigern. Unsere Integration mit Microsoft Teams ist ein Paradebeispiel dafür, wie wir unseren Kund:innen helfen, die Herausforderung des Engagements zu meistern.
Das Lernen aktivieren und das Engagement steigern
Die Microsoft Teams-App hat 280 Millionen täglich aktive Benutzer:innen. Wenn Sie also Ihre Mitarbeitenden dort ansprechen möchten, wo sie bereits aktiv sind, dann ist Teams eine gute Möglichkeit.
„Durch diese Partnerschaft mit Microsoft schafft Degreed eine nahtlose Integration und eine einheitliche Erfahrung, die es Ihren Mitarbeitenden ermöglicht, direkt in Teams auf die gesamte Degreed LXP-Plattform zuzugreifen“, so Dawn Giovanniello, VP Produktmanagement, LXP bei Degreed. „Wir wissen, dass L&D-Führungskräfte ihren Mitarbeitenden das Lernen so einfach wie möglich machen möchten, und genau das wird mit dieser Integration erreicht.
„Mitarbeitende müssen nicht mehr nach dem richtigen Ort zum Lernen suchen, denn wenn sie Teams nutzen, ist der richtige Ort zum Lernen direkt in eine App eingebettet, die sie bei ihrer täglichen Arbeit verwenden. Dieser einfache Zugang reduziert die Zeit, die die Mitarbeitenden mit dem Wechsel zwischen den Anwendungen verbringen, und ermöglicht es ihnen, in den Momenten zwischen Meetings, Anrufen oder der Erledigung von Aufgaben das zu bekommen, was sie brauchen.“
Werfen wir einen Blick auf einige weitere Möglichkeiten, wie diese Integration das Engagement erhöht:
Personalisiertes Lernen auf individuellen Startseiten
Wenn Menschen sich für das Lernen begeistern sollen, muss es für sie relevant sein. Deshalb bietet die Degreed-Startseite personalisierte Lernmöglichkeiten, die auf die Skills und Interessen des Einzelnen abgestimmt sind. Durch die Kombination des einfachen Lernzugangs in Microsoft Teams und das personalisierte Lernen über die Degreed-Startseite wird das Lernen noch effizienter. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie mehr aktive Degreed-Benutzer:innen haben.
In Teams teilen und zusammenarbeiten
Zusammenarbeit und soziales Lernen sind wirksame Mittel, um den Wissensaustausch zu fördern. Tatsächlich arbeiten ganze 75 % der Mitarbeitenden lieber mit Kolleg:innen oder in einer Gruppe, so der neue Degreed-Bericht 2023 Weiterbildung der Beschäftigten heute . Die Einbettung der Degreed-Funktionen zum Teilen und Empfehlen von Inhalten in einer Plattform für die Zusammenarbeit wie Teams ermöglicht Ihrem Unternehmen einen verstärkten Wissensaustausch, der zu mehr und besserem Lernen führt.
Mitarbeitenden helfen, den Überblick über ihre Lernerfolge zu behalten
Wenn Ihre Mitarbeitenden von Lernzuweisungen und -inhalten überwältigt sind, verlieren sie leicht den Überblick. Unsere Teams-Integration schafft Abhilfe, indem sie Lernerinnerungen von Degreed in den Benachrichtigungs-Feed von Teams integriert, den Ihre Mitarbeitenden ohnehin bereits nutzen. Ziel ist es, dass die Lernenden mehr Lerneinheiten abschließen und mehr Skills entwickeln.
Zusätzlich zu den Benachrichtigungen werden zugewiesene Lerninhalte automatisch in den Teams-Kalender übertragen, sodass die Mitarbeitenden wichtige Termine im Blick behalten können.
Mobiles Lernen ermöglichen
Ihre Mitarbeitenden verbringen vermutlich nicht 100 % ihres Arbeitstags am Schreibtisch. Sie müssen ihnen deshalb da begegnen, wo sie sind, nämlich unterwegs oder auf dem Handy. Mit unserer Teams-Integration können Ihre Mitarbeitenden Lerninhalte finden, verfolgen und teilen, auch wenn sie nicht am Computer sitzen.
Das ultimative Ziel: Geschäftlicher Erfolg
Warum legen wir so viel Wert auf Engagement? Weil Engagement für jedes Unternehmen eine enorme Bedeutung hat. Laut dem Bericht von Gallup von 2022 Der Zustand des globalen Arbeitsplatzes erzielen Geschäftsbereiche mit engagierten Mitarbeitenden einen um 23 % höheren Gewinn.
Wenn Lernen strategisch eingesetzt und maximiert wird, kann es Ihren Geschäftserfolg signifikant steigern. Dazu sollten Sie das Upskilling Ihrer Mitarbeitenden fördern und wichtige Fähigkeiten verbessern, zukünftige Führungskräfte durch gezieltes Lernen stärken, Programme für die Mitarbeiterbindung anbieten oder sich auf andere geschäftskritische Ziele konzentrieren.
Bildung ist nicht „Nice to have“ – es ist eine leistungsstarke Ressource, die das Wachstum fördert. Aber all das ist nur mit Mitarbeitenden möglich, die sich am Lernen beteiligen. Und genau deshalb ist es so wichtig, dass Lernen in die Arbeitsabläufe integriert wird.
Der große Plan: Engagement durch ein offenes Ökosystem
Unsere Teams-Integration wäre ohne ein offenes Ökosystem nicht möglich. Dank des inhärenten Designs von Degreed ist eine Interaktion mit verschiedenen Diensten und Plattformen möglich. Dadurch können wir unsere bestehenden Partnerschaften kontinuierlich weiterentwickeln und optimal auf die Anforderungen unserer Kund:innen eingehen.
Die Flexibilität unseres offenen Ökosystems endet nicht mit der Integration von Tools wie Teams. Ganz im Gegenteil: Sie ermöglicht Ihnen die Integration eines LMS, von Inhaltsanbietern, Programmanbietern und mehr. Das Endergebnis ist eine flexible Lernlösung, mit der Sie personalisierte Lernerfahrungen in großem Umfang schaffen können, die das Engagement Ihrer Mitarbeitenden, das Upskilling, das Reskilling, die Mitarbeiterbindung und letztendlich den Geschäftserfolg fördern.
Erfahren Sie mehr:
Sind Sie neugierig, wie Sie mit Degreed das Engagement und die Geschäftsergebnisse steigern können? Dann kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren und sich über unsere Integrationen zu informieren.
Sie nutzen Degreed bereits? Dann können Sie unsere App im Microsoft Teams-Store herunterladen. Schauen Sie im Knowledge Center vorbei, um Anweisungen zum Download zu erhalten, damit Sie noch heute mit dem Lernen während der Arbeit beginnen können.