No mundo profissional de hoje, aprender vai muito além do consumo de conteúdos. E uma solução de aprendizagem de sucesso faz muito mais do que apenas dar acesso a cursos e vídeos relevantes.
As empresas estão se deparando com grandes necessidades de aprendizagem que surgem durante a integração dos colaboradores e nunca se resolvem. A aprendizagem eficaz aprimora as operações, cultiva o senso de pertencimento e desenvolve competências técnicas, funcionais e de liderança, além de preparar as pessoas para novos cargos e trajetórias profissionais. E, o mais importante, a aprendizagem alinha todas essas prioridades com a verdadeira motivação delas: os objetivos de negócios da sua empresa.
Quando o assunto é sanar as lacunas de habilidades e aprimorar continuamente as habilidades da força de trabalho, o papel da tecnologia de aprendizagem pode ser enorme.
Algumas soluções se destacam em unificar sistemas desarticulados de aprendizagem. Outras fazem um bom trabalho em captar dados úteis sobre habilidades em tempo real ou viabilizar experiências colaborativas que estimulam o desenvolvimento profundo de habilidades. Tem ainda aquelas que estão proporcionando benefícios educacionais de formas flexíveis e mais equitativas, facilitando a vida das empresas na hora de gerenciar orçamentos e otimizar as despesas.
A Degreed entende que todas essas funcionalidades às vezes tornam o mercado de tecnologias de aprendizagem confuso e caótico. Por isso…
Com a Degreed, sua empresa consegue fazer tudo isso e muito mais. Todos os dias, os clientes da Degreed se deparam com os desafios tradicionais da área de aprendizagem e desenvolvimento, implementam programas educativos específicos ou elaborados de acordo com a necessidade e transformam a aprendizagem em todos os âmbitos da empresa — sempre oferecendo aos colaboradores uma experiência de aprendizagem intuitiva e eficaz.
“Quando olhamos para o futuro, percebemos que precisaremos orquestrar não só a aprendizagem, não só a aprendizagem no fluxo de trabalho, mas cada vez mais o upskilling profundo, o upskilling fundamental e radical dos colaboradores”, aponta David Blake, cofundador e CEO da Degreed. “Qual é a diferença? Eu posso assistir a um vídeo do YouTube em que o melhor maratonista do mundo explica como correr uma maratona. Por si só, isso não faz de mim um maratonista. O upskilling é a jornada da formação de um maratonista. Gradativamente, você vai se responsabilizando tanto pela aprendizagem quanto pelo aprimoramento das suas habilidades”, exemplifica Blake.
O pacote de produtos da Degreed: fundamental para os negócios
Com o alargamento das lacunas de habilidades, as empresas precisam investir no upskilling contínuo da força de trabalho para serem produtivas, terem um bom desempenho, transformarem-se e ampliarem suas vantagens competitivas.
No entanto, as iniciativas de upskilling demandam tempo e investimentos, e a maioria dos líderes de aprendizagem e de negócios não saberá em quais habilidades investir antes de identificar as lacunas de habilidades. Identificadas essas lacunas, eles perceberão que saná-las é como enxugar gelo, pois sempre surgirão novas defasagens. Some a essa situação as pressões sentidas pela área de aprendizagem e desenvolvimento que vêm da diretoria, da TI e dos colaboradores: pressão para cobrir mais aplicações de aprendizagem com um orçamento menor, em larga escala e maior velocidade, e sempre gerando impactos positivos para os negócios.
Sim, é mesmo muita coisa. Todo esse malabarismo está fazendo com que as empresas busquem uma solução que atenda a seus programas educativos — e seus dados sobre habilidades — do jeito como estão agora.
Por isso, a Degreed oferece um pacote abrangente de soluções — Degreed LXP, LXP+, Academies, Education Benefits, Professional Services e Extended Enterprise (EXE) — feito para priorizar as experiências dos colaboradores. Essa prioridade respalda toda a nossa metodologia, ajudando mais de nove milhões de profissionais de todo o mundo a usar a Degreed para conquistar as habilidades de que precisam para progredir na carreira.
A Degreed é a única plataforma que ajuda as empresas a promoverem a aprendizagem no dia a dia, aprofundarem o desenvolvimento de habilidades, oferecerem benefícios educacionais, gerarem insights em tempo real e contarem com serviços especializados conectados a uma rede robusta de parceiros e integrações.
Degreed LXP: unidade e engajamento
Com o boom dos conteúdos dez anos atrás, a Degreed reagiu concentrando os conteúdos e inaugurando uma forma de lidar com a tecnologia de aprendizagem e desenvolvimento que se transformou no que hoje conhecemos como a plataforma de experiência de aprendizagem, ou LXP na sigla em inglês.
O que é o pacote Degreed LXP? É um sistema de engajamento que unifica ecossistemas de tecnologia e facilita o desenvolvimento individualizado no fluxo de trabalho. Ele promove o engajamento contínuo dos colaboradores, permitindo que a empresa cultive a aprendizagem e transforme de forma eficiente o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores em crescimento. Mais do que uma porta de entrada para a aprendizagem, o pacote Degreed LXP funciona como um canivete suíço que oferece a cada colaborador uma central personalizada para tudo relacionado a aprendizagem, promovendo, assim, o acesso equitativo a conteúdos e motivando a força de trabalho a aprimorar o desempenho.
Conheça alguns recursos do pacote Degreed LXP:
- Uma plataforma principal que unifica o ecossistema de aprendizagem da empresa e promove as interações entre os colaboradores e os conteúdos educativos.
- Skill Coach, que gera mais colaboração entre os gestores e seus colaboradores, de modo que os gestores possam otimizar o potencial de suas equipes.
- Core Analytics, que gera e exibe estatísticas de aprendizagem e gerencia o fluxo de dados entre a Degreed e seu ecossistema de aprendizagem.
- Automação de fluxos de trabalho, que cria regras de negócios e processos que permitem que os administradores proporcionem experiências de aprendizagem personalizadas e reduzam os custos administrativos.
Nós sabemos que o pacote Degreed LXP funciona porque contratamos a Forrester Consulting para comprovar sua eficácia. Nosso estudo Total Economic Impact entrevistou diretores de aprendizagem e chefes de departamentos de aprendizagem e desenvolvimento de organizações multibilionárias que adotaram a Degreed. Descobrimos que o uso da Degreed pode reduzir o tempo até a produtividade para novos colaboradores em 20%, gerando uma economia de US$ 2 milhões. O investimento na Degreed se pagou em seis meses e, no geral, proporcionou um ROI de 312%, US$ 4,96 milhões em valor presente líquido, US$ 6,19 milhões em valor presente dos benefícios e uma economia superior a US$ 317.000 em gastos com conteúdos.
O estudo analisou algumas grandes empresas que usam o pacote Degreed LXP e descobriu resultados muito interessantes: um fabricante industrial diminuiu o tempo para implementar novas iniciativas educacionais em 93%, de dias para horas; um grupo de marcas de bens de consumo aumentou em sete vezes o tempo dedicado à aprendizagem por um custo por hora 86% menor; uma operadora de redes digitais superou sua meta anual de certificações de tecnologia em 176%; uma firma de consultoria financeira aumentou as taxas de adoção de um novo processo de negócios em 10 vezes em seis meses; e uma empresa de serviços de TI fez o upskilling de suas equipes de software em novas práticas de programação segura em apenas 10 dias.
Degreed LXP+: mais dados, mais motivação
Baseado no Degreed LXP, nosso produto LXP+ acopla o canivete suíço do pacote LXP ao cinto de utilidades de um super-herói, acrescentando painéis abrangentes para gestores e ferramentas de dados que oferecem insights mais profundos sobre as habilidades. Tudo isso pode tornar seu processo decisório muito mais inteligente, dando mais eficiência à mobilização da força de trabalho para lidar com desafios empresariais imprevistos. Essa solução é ideal para lançar iniciativas dinâmicas e de curto prazo.
O pacote Degreed LXP+ tem mais os seguintes recursos:
Skill Review, que oferece aos gestores painéis abrangentes e ferramentas de dados sobre as equipes para ajudá-los a aprimorar suas iniciativas de coaching e aperfeiçoar o desempenho das equipes.
Advanced Analytics, que gera e exibe estatísticas mais profundas para ajudar os líderes de aprendizagem a terem uma compreensão mais clara das eficiências dos programas e identificarem os indicadores de prosperidade nos negócios.
Experiential Learning, que traduzindo, significa “aprendizagem por vivência”, ou seja, oportunidades práticas, como mentorias, tarefas desafiadoras e projetos.
Com esses recursos extras, descobrimos que uma empresa pode ter 35% mais eficiência no upskilling dos colaboradores. O pacote LXP+ melhora a retenção em funções-chave, com uma queda na rotatividade de pessoal de 10% para 2% em alguns grupos de colaboradores. Além disso, as empresas que habilitam as experiências do Experiential Learning percebem mais engajamento dos colaboradores, tendo, em média, 3,6 vezes mais compartilhamentos de conteúdos, 3,1 vezes mais sinais de habilidades, 1,3 vez mais retorno de usuários e 2,6 vezes mais conclusões de conteúdos.
Degreed Academies: desenvolvimento profundo e intensivo de habilidades
O Degreed Academies ajuda as empresas a disponibilizarem de forma rápida e fácil experiências de aprendizagem colaborativa que estimulam o desenvolvimento profundo de habilidades por meio de programas direcionados que capacitam com precisão as pessoas e a sua organização. Funcionando como um bootcamp e viabilizando a aprendizagem colaborativa personalizada em larga escala, o Degreed Academies ajuda as organizações a otimizarem a entrega, a implementação, o gerenciamento e o rastreamento de iniciativas de aprendizagem em grupos.
Com o Degreed Academies, é possível oferecer o desenvolvimento profundo de habilidades fundamentais para grupos específicos por meio de uma metodologia de aprendizagem híbrida de programas online assíncronos e ao vivo, que viabilizam a colaboração e a prática. A organização pode oferecer oportunidades de aprendizagem em grupo que aprimoram o processo de integração de colaboradores e promovem o upskilling de grupos especializados de profissionais de tecnologia, líderes em ascensão, representantes de vendas ou equipes de atendimento — sempre gerando impacto na empresa e melhorando a cultura organizacional.
Veja alguns recursos do Degreed Academies:
Academies, que facilita programas direcionados para desenvolver competências precisas dos colaboradores a fim de atender às necessidades da organização.
Marketplace, que concentra programas em um único lugar para que os colaboradores os encontrem com facilidade. Contém milhares de provedores de conteúdos educativos abrangendo uma gama de assuntos, configurações e durações.
No mundo disruptivo de hoje, os tipos certos de academias de capacitação unem as pessoas de maneiras positivas, segundo o analista setorial e escritor Josh Bersin, fundador e CEO da The Josh Bersin Company. “[As academias] inspiram e motivam os colaboradores. Elas tiram os especialistas de suas salas para compartilhar conhecimentos e dar vida a invenções. Além disso, elas oferecem um jeito de estimular habilidades duradouras profundas, necessárias para manter a sua empresa à frente, com inovação e crescimento.”
Pesquisas mostram o poder das academias: 54% dos profissionais se manterão na empresa se perceberem que ela preza pelo upskilling dos colaboradores. Uma contratação pode superar os US$ 30.000, enquanto o reskilling de um colaborador interno pode poupar cerca de US$ 116.000 por pessoa para a empresa ao longo de três anos. Empresas que criam programas de aprendizagem e desenvolvimento para seus colaboradores conseguem ter margens de lucro 24% maiores. E 63% das empresas que adotam uma metodologia baseada em habilidades têm mais chances de conquistar bons resultados.
Degreed Education Benefits: apoio equitativo e aprimorado para os colaboradores
O Degreed Education Benefits ajuda as empresas a mudarem o jeito de promover o upskilling dos colaboradores ao proporcionar uma metodologia flexível, inclusiva, rastreável e personalizada para o financiamento de experiências de aprendizagem em qualquer programa ou provedor. Isso faz com que a organização consiga atrair, engajar e reter os melhores talentos e investir em conjuntos de habilidades que estejam em sintonia com as necessidades futuras dos negócios.
O Degreed Education Benefits é um jeito melhor de otimizar o gerenciamento, a promoção e o impacto das despesas nos programas educativos, pois facilita o acesso ao desenvolvimento profissional por meio de um sistema que pode sugerir oportunidades de aprendizagem com base nos interesses do colaborador, nas recomendações da gestão ou outros fatores.
Veja alguns recursos do Degreed Education Benefits:
A plataforma, com ferramentas para otimizar e gerenciar programas educativos, como auxílios para aprendizagem e reembolsos de custos com educação.
Um cartão virtual pré-pago, que dá aos colaboradores a liberdade e a flexibilidade de escolher experiências que contribuam para o desenvolvimento profissional, desde livros e bootcamps a programas de certificação.
Degreed Professional Services: orientação especializada e feita sob medida
É normal que sua organização ainda não se sinta confiante para embarcar em uma metodologia baseada em habilidades. Por isso, somos mais do que uma mera plataforma. Montamos uma equipe interna de especialistas e ex-diretores de aprendizagem que tem o prazer de prestar consultoria para clientes em potencial.
Nossos experts podem ajudar você a traduzir métricas de aprendizagem em métricas de impacto empresarial, validar avaliações de habilidades e quantificar os custos de quando talentos entram ou deixam a sua empresa. Com isso, você pode montar um caso de negócio para defender uma nova visão perante a sua organização.
Além disso, a equipe do Degreed Professional Services orienta clientes sobre como aprimorar o uso e aproveitar a Degreed ao máximo.
Com a ajuda da equipe do Degreed Professional Services, é possível ativar habilidades e acelerar a aprendizagem, dar autonomia aos colaboradores em todos os níveis da organização ao inspirá-los e instigá-los a agir por conta própria, e otimizar sua forma de integrar e usar a Degreed para alcançar os resultados empresariais desejados.
A equipe do Degreed Professional Services oferece orientações sobre:
- Implementação
- Ativação de habilidades
- Gestão de mudanças, engajamento e adoção
- Design da experiência de aprendizagem
- Dúvidas técnicas
Nossa equipe Strategic Advisory & Solutions ajuda clientes em potencial a traduzir métricas de aprendizagem em métricas de impacto empresarial, auxiliando-os na montagem de casos de negócios, validação de avaliações de habilidades e quantificação dos custos de quando talentos entram ou deixam a sua empresa.
De um jeito mais preciso, a equipe do Degreed Professional Services oferece o tipo de orientação de que muitas empresas precisam. Como mostra um estudo recente, apenas 40% dos colaboradores afirmam que suas empresas estão proporcionando upskilling, e apenas 26% afirmam que suas empresas estão automatizando ou aprimorando o trabalho por meio da tecnologia. “Ambos os números são baixos o suficiente para deixar implícito que há muito o que melhorar”, pontua o estudo.
Como o portal eLearning Industry observou recentemente, “oferecer conteúdos educativos atualizados… não é fácil. Mas isso é fundamental para conquistar uma mudança de comportamento duradoura”.
Degreed Extended Enterprise: aprendizagem além da empresa
O Degreed Extended Enterprise (EXE) ajuda as empresas a manter um catálogo global de conteúdos educativos, planos e trilhas, oferecendo-os também para públicos que vão além dos colaboradores de tempo integral, como prestadores de serviços, clientes, parceiros, revendedores ou fornecedores.
Com o Degreed EXE, é possível fazer a distribuição seletiva dos conteúdos certos para as pessoas e organizações locatárias certas, sem precisar incluir informações irrelevantes ou sensíveis. Por exemplo, dá para iniciar a integração de recém-contratados com uma orientação inicial ou com materiais “pré-integração” antes da data oficial de início de suas funções. Também é possível criar uma boa relação com ex-colaboradores, oferecendo a eles materiais sobre currículos, entrevistas e networking para ajudá-los a se prepararem para dar o próximo passo profissional.
Veja alguns recursos do Degreed EXE:
Locatários, que permite a conexão a uma rede de empresas sob a mesma estrutura.
Gerenciar catálogo, que concentra todos os seus sites em um único painel.
Portais com a marca da sua empresa, que estende a experiência da sua marca para colaboradores externos.
A Degreed vai aonde as suas iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento estão
Cada empresa tem seus próprios graus de maturidade, seja em termos de programas educacionais, dados e análises, ou qualquer outra área. Sabemos que isso também acontece com a sua organização.
À medida que a lacuna entre as habilidades que os colaboradores têm e as habilidades de que sua empresa precisa se alarga, é interessante investir continuamente em upskilling para que a sua força de trabalho consiga se manter produtiva e competitiva. Por isso, a Degreed oferece um vasto portfólio de produtos para que a sua organização consiga identificar com facilidade quais habilidades devem ser priorizadas, gerenciar orçamentos, otimizar o uso de verbas e alinhar os recursos educativos aos objetivos dos negócios.
É por tudo isso que a Degreed é a solução ideal para acelerar a capacitação da sua força de trabalho. Para saber mais sobre como construir um ecossistema capaz de suprir todas as suas necessidades fundamentais de aprendizagem, baixe o nosso e-book gratuito Como construir seu ecossistema de tecnologia de aprendizagem: aberto, diverso, flexível e interconectado.
