Como anda o desempenho da estrutura tecnológica fechada da sua empresa?
Imagino que não muito bem.
Talvez o pessoal de RH se veja inclinado a apostar em uma estrutura de aprendizagem fechada, que basicamente usa um único provedor de ponta a ponta. Afinal, essa ideia parece simples e pode ajudar nas operações de curto prazo.
Só que isso não é interessante para os aprendizes. Uma estrutura fechada de tecnologias de aprendizagem põe em risco o futuro da sua empresa por negar aos colaboradores os conhecimentos necessários para que a organização se mantenha à frente da concorrência.
Quando é possível integrar provedores de habilidades, sistemas de HCM tradicionais, fornecedores de LMS, marketplaces de talentos ou provedores de conteúdo, sua empresa sai ganhando se tiver a Degreed orquestrando a abertura do ecossistema.
Aceitação da concorrência
Essa mentalidade aberta levou a Degreed a firmar parcerias com empresas que são nossas concorrentes diretas, de todos os portes. Essa ideia também nos faz sempre defender um futuro de interoperabilidade, construindo relações de amizade com a concorrência.
Em um ecossistema saudável do ponto de vista econômico e competitivo, todos podem usar as melhores ferramentas e fazer os melhores cursos.
Você se lembra de quando havia apenas uma opção de conteúdo de e-learning? Foi a pior época da aprendizagem moderna. Hoje, já temos Udemy, Coursera, Pluralsight, TED, MasterClass, BookClub, EdX, OpenSesame e getAbstract. Juntas, essas empresas criam um panorama competitivo na área de T&D, apontando um cenário favorável para a aprendizagem.
Não podemos nos esquecer de que a grande promessa da Degreed é viabilizar a aprendizagem ao longo de toda a vida, não apenas enquanto o colaborador está atrelado a um determinado empregador ou provedor de serviços.
Incentivo à inovação
Nosso compromisso de orquestrar um ecossistema aberto promove avanços no setor de T&D e faz parte do motivo pelo qual criamos a Degreed assim.
Eu fundei a Degreed para reconhecer todos os conhecimentos e habilidades. Hoje, estamos presenciando a transição para um mundo baseado em habilidades com o qual eu sonho há vinte anos. E os números confirmam: organizações baseadas em habilidades têm 79% mais chances de proporcionar uma experiência positiva à força de trabalho e uma probabilidade 63% maior de alcançar resultados.
A jornada de habilidades da Degreed está seguindo por um caminho que já conhecemos: a aprendizagem está deixando de ser uma experiência fechada, cara e quase sempre excludente para se tornar uma experiência aberta e mais democrática.
Pense na forma como consumimos música. Antes, era preciso ir a uma loja para comprar um álbum completo. Agora, com Spotify e Apple Music, você consegue ouvir a música que quiser a qualquer momento, além de poder criar playlists com músicas de diferentes artistas e gêneros.
A forma como consumimos conteúdos audiovisuais também mudou muito. Fomos de três canais para um boom de opções, com centenas de canais nas TVs a cabo e dezenas de serviços de streaming com milhões de filmes e séries à disposição. Isso sem falar na explosão de conteúdos no YouTube, TikTok e Instagram.
Tudo está na palma da mão, disponível para todo mundo.
É a tecnologia que possibilita isso tudo, com abertura e interoperabilidade.
Orquestração das mudanças na força de trabalho
Hoje, a Degreed pode ser usada para criar playlists de conteúdos educativos de provedores diferentes.
É possível orquestrar trilhas personalizadas e usar automações para promover a aprendizagem nos momentos e locais mais oportunos.
Sua empresa pode oferecer aos colaboradores um coach de IA que dá todo o feedback e apoio de que eles precisam.
Também estamos vendo a chegada de novos provedores ao mercado para atender a diferentes desafios relacionados ao desenvolvimento, à avaliação e à validação de habilidades.
A postura da Degreed sempre foi esta: não importa como ou onde você desenvolveu uma habilidade. Nossa missão é viabilizar a abertura e a interoperabilidade do ecossistema de aprendizagem conforme ele for crescendo. Com isso, cada aprendiz pode seguir pelos caminhos que melhor atendem às suas necessidades individuais e usar as ferramentas mais adequadas para cada situação. É assim que agregamos valor à sua empresa e aos colaboradores.
Saiba mais
Vamos bater um papo sobre seu ecossistema de tecnologias de aprendizagem. Entre em contato conosco hoje mesmo para solicitar uma demonstração da Degreed.
Você também pode assistir a gravações do Degreed Vision 2024 para saber um pouco mais sobre as inovações mais recentes da nossa plataforma.
