Votre pile technologique fermée répond-elle vraiment à vos besoins ?
Je parie que ce n’est pas tout à fait le cas.
Opter pour une approche fermée, reposant principalement sur la solution d’un seul fournisseur, peut sembler séduisant pour les équipes RH. Cela paraît simple et facilite parfois la gestion à court terme.
Cependant, ce n’est pas la solution idéale pour vos collaborateurs. Une pile de technologies learning fermée compromet le futur de votre entreprise, car elle restreint les opportunités de formation dont votre personnel a besoin pour rester compétitif.
Que vous collaboriez avec des fournisseurs spécialisés dans les compétences, les solutions HCM classiques, les LMS, les marketplaces de talents ou la création de contenus, nous sommes convaincus que vous avez tout à gagner d’une approche ouverte avec Degreed.
Accueillir la concurrence
Chez Degreed, notre approche ouverte nous a conduits à nous associer à des entreprises avec lesquelles nous sommes en concurrence directe, quelle que soit leur taille. Nous défendons toujours un avenir basé sur l’interopérabilité. C’est ainsi que des concurrents sont devenus des alliés.
Dans un écosystème bien constitué, compétitif et financièrement avantageux, tout le monde peut accéder aux meilleurs outils et aux meilleures formations.
Vous souvenez-vous de l’époque où il n’existait qu’une seule véritable option pour les contenus d’e-learning ? Le monde moderne de la formation n’a jamais connu pire ! Aujourd’hui, grâce à des acteurs comme Udemy, Coursera, Pluralsight, TED, MasterClass, BookClub, EdX, OpenSesame et getAbstract, le paysage de la formation est devenu plus compétitif et donc plus sain.
Chez Degreed, nous restons fidèles à notre promesse ultime : offrir des opportunités de formation tout au long de la vie, et non auprès d’un seul employeur ou d’un seul fournisseur.
Encourager l’innovation
L’engagement de Degreed en faveur d’un écosystème ouvert contribue à faire avancer le secteur du L&D. C’est une des raisons pour lesquelles nous avons conçu la plateforme ainsi.
Lorsque j’ai fondé Degreed, mon objectif était de valoriser l’ensemble des formations et des compétences d’une personne. Aujourd’hui, nous voyons apparaître le monde fondé sur les compétences dont je rêve depuis plus de vingt ans. En effet, les entreprises qui adoptent ce modèle sont 79 % plus susceptibles d’offrir une expérience positive à leurs équipes et 63 % plus à même d’atteindre leurs objectifs.
À l’heure où la formation se démocratise et que l’on passe d’expériences fermées, souvent exclusives et coûteuses, à des expériences ouvertes, la trajectoire de Degreed dans le domaine des compétences fait écho à de précédentes évolutions.
Je pense notamment à la consommation de musique. Là où, autrefois, vous deviez vous rendre en magasin pour acheter des albums entiers, des services comme Spotify ou Apple Music vous permettent aujourd’hui d’écouter n’importe quelle chanson à n’importe quel moment et de créer des playlists mêlant divers morceaux, artistes ou genres.
Dans le domaine de la télé, nous sommes passés de seulement trois chaînes à une multitude d’options : des centaines de chaînes câblées, des dizaines de services de streaming et une offre quasi infinie d’émissions et de films. Sans compter la profusion de contenus sur YouTube, TikTok et Instagram.
Tout est désormais à portée de main et ouvert à tous.
Cela a été rendu possible par la technologie, mais aussi grâce à l’ouverture et à l’interopérabilité.
Orchestrer l’évolution des équipes
De nos jours, vous pouvez utiliser Degreed pour créer des playlists de contenus de formation issus de multiples fournisseurs.
Vous pouvez élaborer des parcours personnalisés et tirer parti des automatisations pour diffuser les bonnes formations au bon moment et au bon endroit.
Vous pouvez fournir à vos collaborateurs un coach IA qui leur procure du feedback et un accompagnement adapté à leurs besoins.
Et à l’heure actuelle, nous assistons à une explosion de nouveaux fournisseurs qui relèvent les défis liés au développement, à l’évaluation et à la validation des compétences.
Chez Degreed, nous croyons fermement que l’origine ou la méthode d’acquisition d’une compétence ne devraient pas avoir d’importance. Notre mission est de promouvoir un écosystème de formation ouvert et interopérable qui évolue avec les besoins. Cela permet à chacun de choisir le parcours et les outils qui lui conviennent le mieux. C’est ainsi que nous créons de la valeur pour vous et vos collaborateurs.
En savoir plus
Discutons ensemble de votre écosystème de technologies learning. Contactez-nous dès aujourd’hui pour demander une démo de Degreed.
Vous pouvez aussi regarder Degreed Vision 2024 à la demande et découvrir en détail nos dernières innovations produit.
