In der heutigen Arbeitswelt ist Lernen mehr als nur das Abrufen von Inhalten. Eine erfolgreiche Lernlösung kann viel mehr als nur relevante Kurse und Videos bereitzustellen.
Unternehmen sehen sich heute mit wichtigen Lernanforderungen konfrontiert, die beim Onboarding der Mitarbeitenden beginnen und nie nachlassen. Effektives Lernen verbessert die Geschäftsabläufe, fördert die Zugehörigkeit und baut fachliche und funktionsbasierte Skills sowie Führungskompetenzen auf. Es bereitet die Mitarbeitenden auf neue Rollen oder Karrierewege vor. Am wichtigsten ist vielleicht, dass all diese Prioritäten mit dem in Einklang gebracht werden, was sie an erster Stelle antreibt: die wichtigsten Geschäftsziele Ihres Unternehmens.
Wenn es darum geht, Skill-Gaps zu schließen und die Skills der Belegschaft kontinuierlich zu verbessern, kann Lerntechnologie eine wichtige Rolle spielen.
Einige Lösungen eignen sich hervorragend für die Zusammenführung unterschiedlicher Lernsysteme. Andere wiederum sind gut darin, nützliche Skilldaten in Echtzeit zu erfassen oder die Zusammenarbeit zu unterstützen, um die umfassende Skillentwicklung zu fördern. Und schließlich gibt es Lösungen, die die Vorteile der Weiterbildung auf flexible und gerechtere Weise anbieten, damit Unternehmen ihre Budgets besser verwalten und die Ausgaben optimieren können.
Wir bei Degreed wissen, dass all diese Funktionen den Markt für Lerntechnologien unübersichtlich und manchmal verwirrend machen.
Daher können Sie mit Degreed all dies und noch viel mehr erreichen. Wir sehen es jeden Tag: Degreed-Kunden meistern traditionelle L&D-Herausforderungen, implementieren spezifische oder bedarfsorientierte Lernprogramme und transformieren das Lernen im gesamten Unternehmen – und das alles, indem sie ihren Mitarbeitenden eine intuitive und effektive Learning Experience bieten.
„Wenn Sie in die Zukunft blicken, müssen Sie nicht nur das normale Lernen im Arbeitsalltag steuern, sondern zunehmend auch das umfassende Upskilling, also das grundlegende, systematische Upskilling der Mitarbeitenden“, so David Blake, Mitgründer und CEO von Degreed. „Was ist der Unterschied? Ich kann mir Youtube-Videos der weltbesten Marathonläufer ansehen, die mir zeigen, wie man ein Marathonläufer wird. Das macht mich aber noch längst nicht selbst zum Marathonläufer. Upskilling ist der Prozess, tatsächlich ein Marathonläufer zu werden. Sie werden mehr und mehr für das Lernen und das Upskilling verantwortlich sein.“
Die Degreed Produkt-Suite: Ein geschäftliches Muss
Da sich der Skill-Gap vergrößert, müssen Unternehmen in das kontinuierliche Upskilling ihrer Mitarbeitenden investieren. Nur so können sie produktiv sein, Leistung erbringen, sich transformieren und ihre Wettbewerbsvorteile ausbauen.
Allerdings erfordert Upskilling Investitionen und Zeit, und die meisten Weiterbildungsverantwortlichen und Führungskräfte wissen nicht, in welche Skills sie investieren sollen, wenn sie nicht zuerst die Skill-Gaps identifizieren. Sind die Lücken erst einmal erkannt, wird schnell klar, dass das Schließen immer neuer Lücken einem Kampf gegen Windmühlen gleichkommt. Zudem üben C-Suite und IT Druck auf L&D aus: Es sollen mehr Anwendungsfälle für das Lernen mit weniger Budget, in großem Umfang und in kürzester Zeit abgedeckt und gleichzeitig positive Auswirkungen auf das Geschäft erzielt werden.
Ziemlich viele Anforderungen! Um diesen Spagat zu meistern, suchen Unternehmen eine Lösung für ihre aktuellen Lernprogramme und Skilldaten.
Aus diesem Grund bietet Degreed ein umfassendes Lösungspaket – Degreed LXP, LXP+, Academies, Education Benefits, Professional Services und Extended Enterprise (EXE) –, das die Erfahrungen der Menschen in den Mittelpunkt stellt. Diese Priorität prägt unseren gesamten Ansatz und hilft mehr als neun Millionen Mitarbeitenden weltweit, mit Degreed die Skills zu erwerben, die sie für ihre berufliche Weiterentwicklung benötigen.
Degreed ist die einzige Lernplattform, die es Unternehmen leicht macht, tägliches Lernen, umfassende Skillentwicklung, die Vorteile der Weiterbildung und Einblicke in Echtzeit anzubieten. Hinzu kommen noch Expertendienste, die mit einem zuverlässigen Netzwerk von Partner:innen und Integrationen verknüpft sind.
Degreed LXP: Einheitlichkeit und Engagement
Als vor gut zehn Jahren die Menge an Inhalten explodierte, begann Degreed, Inhalte zusammenzuführen – und leistete damit Pionierarbeit für einen neuen Ansatz in der L&D-Technologie, der als Learning Experience Platform (LXP) bekannt wurde.
Was ist Degreed LXP? Degreed LXP ist ein System, das Technologie-Ökosysteme vereinheitlicht und die individuelle Weiterentwicklung im Arbeitsalltag ermöglicht. Es fördert das kontinuierliche Engagement der Mitarbeitenden, damit Sie das Lernen unterstützen und die Skillentwicklung Ihrer Mitarbeitenden effizient in Geschäftswachstum umwandeln können. Degreed LXP ist mehr als nur ein Einstieg in die Welt des Lernens. Die Plattform ist wie ein Schweizer Taschenmesser, das Ihren Mitarbeitenden eine personalisierte Anlaufstelle für das gesamte Lernen bietet und so den gleichberechtigten Zugang zu Inhalten fördert und die Mitarbeitenden motiviert, ihre Leistung zu verbessern.
Zu den Funktionen von Degreed LXP gehören:
- Eine zentrale Plattform, die Ihr Lern-Ökosystem vereinheitlicht und die Mitarbeitenden zum Lernen anregt
- Skill Coach, der die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden fördert, damit die Führungskräfte das Potenzial ihrer Teams optimieren können
- Core Analytics, die Lerneinblicke generieren und visualisieren und den Datenfluss zwischen Degreed und Ihrem Lern-Ökosystem verwalten
- Automatisierung von Workflows, die das Aufstellen von Geschäftsregeln und -prozessen unterstützt, mit denen Administrator:innen personalisierte Lernerfahrungen erstellen und den Verwaltungsaufwand reduzieren können
Wir wissen, dass Degreed LXP funktioniert, denn wir haben Forrester Consulting beauftragt, dies zu beweisen. Im Rahmen unserer Total Economic Impact Studie befragten wir Chief Learning Officers und die Leitung von L&D-Abteilungen in milliardenschweren Organisationen, die Degreed einsetzen. Dabei fanden wir heraus, dass die Nutzung von Degreed die Einarbeitungszeit für neue Mitarbeitende um 20 % verkürzen kann, was zu Kosteneinsparungen in Höhe von 2 Millionen USD führt. Degreed hat sich innerhalb von sechs Monaten amortisiert und insgesamt eine Rendite von 312 %, einen Nettobarwert von 4,96 Millionen USD, einen Barwert der Erträge von 6,19 Millionen USD und Einsparungen von mehr als 317.000 USD bei den Kosten für Inhalte erzielt.
Ein Industriehersteller, der an der Studie teilnahm, konnte durch den Einsatz der Degreed LXP die Zeit des Einführungsprozesses neuer Lerninhalte um 93 % reduzieren – von Tagen auf Stunden. Ein Anbieter von Konsumgütern verzeichnete 7-mal mehr Weiterbildungszeit bei 86 % weniger Kosten pro Stunde. Ein digitaler Netzwerkbetreiber übertraf sein Jahresziel für Technologie-Zertifizierungen um 176 %. Ein Finanzberatungsunternehmen beschleunigte die Einführung eines neuen Geschäftsprozesses um das 10-Fache – innerhalb von 6 Monaten. Und die Software-Teams eines IT-Dienstleisters eigneten sich in gerade einmal 10 Tagen neue Skills rund um sicheres Programmieren an.
Degreed LXP+: Mehr Daten, mehr Motivation
Unser Produkt LXP+ baut auf Degreed LXP auf und verwandelt das Schweizer Taschenmesser in das Werkzeugarsenal eines Superhelden. Es bietet zusätzlich umfassende Dashboards für Führungskräfte und Datentools, die tiefere Skilleinblicke ermöglichen. Damit können Sie noch fundiertere Entscheidungen treffen und Ihre Mitarbeitenden effizient mobilisieren, um unvorhergesehene geschäftliche Herausforderungen zu meistern. Nutzen Sie die Plattform, um kurzfristige Initiativen schnell umzusetzen.
Zusätzliche Funktionen von Degreed LXP+
- Skill Review, das Führungskräften umfassende Team-Dashboards und Datentools zur Verfügung stellt. Diese helfen Teamleiter:innen, bessere Coaches zu sein und die Leistung des gesamten Teams zu verbessern.
- Advanced Analytics, die tiefere Einblicke generieren und visualisieren, um Weiterbildungsverantwortlichen dabei zu helfen, die Effizienz von Programmen zu verstehen und Indikatoren für Geschäftswachstum zu identifizieren.
- Experiential Learning, das durch praxisbezogene Karrierechancen wie Mentoring, Stretch Assignments und Projekte das „Learning by doing“ fördert.
Wir haben herausgefunden, dass ein Unternehmen mit diesen zusätzlichen Funktionen das Upskilling seiner Mitarbeitenden um 35 % effizienter gestalten kann. LXP+ verbessert die Mitarbeiterbindung in Schlüsselpositionen, wobei die Fluktuation bei einigen Mitarbeitergruppen von 10 % auf 2 % zurückgeht. Darüber hinaus verzeichnen Unternehmen, die Möglichkeiten für Experiential Learning anbieten, ein höheres Engagement der Mitarbeitenden, darunter im Durchschnitt: 3,6-mal mehr geteilte Inhalte, 3,1-mal mehr Skillsignale, 1,3-mal mehr wiederkehrende Lernende und 2,6-mal mehr abgeschlossene Inhalte.
Degreed Academies: Intensivere und umfassendere Skillentwicklung
Degreed Academies hilft Unternehmen dabei, schnell und einfach eine kollaborative Learning Experience anzubieten, die die Entwicklung von Skills fördert. Dies gelingt über gezielte Programme, die genau die Fähigkeiten aufbauen, die Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen für den Erfolg benötigen, wie bei einem Bootcamp. Indem es individuelles, kollaboratives und skalierbares Lernen ermöglicht, hilft Degreed Academies Organisationen bei der Optimierung der Bereitstellung, Implementierung, Verwaltung und Nachverfolgung von kohortenbezogenen Lerninitiativen.
Mit Degreed Academies können Sie wichtige, umfassende Skills bestimmten Zielgruppen vermitteln, und zwar mit einem gemischten Lernansatz aus asynchronen und Live-Online-Lernprogrammen, die die Zusammenarbeit unterstützen und praktische Erfahrungen fördern. Sie können Lernangebote für Gruppen bereitstellen, die das Onboarding und das Upskilling spezialisierter Gruppen von technischen Mitarbeitenden, aufstrebenden Führungskräften, Mitarbeitenden im Vertrieb oder im Außendienst verbessern. Dies wirkt sich positiv auf das Geschäft aus und fördert Ihre Unternehmenskultur.
Zu den Funktionen von Degreed Academies gehören:
- Academies, die gezielte Programme anbieten, die genau die Fähigkeiten aufbauen, die Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation für den Erfolg benötigen.
- Marketplace, der Programme zentral bündelt, damit Ihre Mitarbeitenden sie leicht finden können. Er umfasst Tausende von Anbietern von Lerninhalten, die verschiedene Themen, Konfigurationen und Laufzeiten abdecken.
In der heutigen disruptiven Welt bringen die richtigen Arten von Capability Academies bzw. Akademien für Kompetenzentwicklung die Menschen auf positive Weise zusammen, so der Branchenanalyst und Autor Josh Bersin, Gründer und CEO der Josh Bersin Company. „Sie inspirieren und motivieren Ihre Mitarbeitenden. Sie ermöglichen es Fachexpert:innen, sich auszutauschen und neue Ideen zu entwickeln, und sie ermöglichen es Ihnen auch, nachhaltige und tiefgreifende Skills zu entwickeln, die Sie brauchen, um Ihren Vorsprung zu halten, zu innovieren und zu wachsen.“
Auch Untersuchungen sprechen für Academies: 54 % der Beschäftigten bleiben bei einem Unternehmen, wenn sie sehen, dass es sich für das Upskilling seiner Mitarbeitenden einsetzt. Die Einstellung eines neuen Mitarbeitenden kann mehr als 30.000 USD kosten, während das Reskilling interner Mitarbeitender über drei Jahre bis zu 116.000 USD pro Person sparen kann. Unternehmen, die L&D-Programme für ihre Mitarbeitenden entwickeln, können mit beeindruckenden 24 % höheren Gewinnmargen rechnen. Und 63 % der Unternehmen, die einen skillbasierten Ansatz verfolgen, erzielen mit größerer Wahrscheinlichkeit bessere Ergebnisse.
Degreed Education Benefits: Gerechte und optimierte Unterstützung für Mitarbeitende
Degreed Education Benefits hilft Unternehmen, die Art und Weise, wie sie das Upskilling ihrer Mitarbeitenden unterstützen, zu verändern. Wir bieten einen flexiblen, inklusiven, nachverfolgbaren und personalisierten Ansatz zur Förderung von Learning Experiences von beliebigen Programmen oder Anbietern. So können Sie die besten Talente anziehen, engagieren und binden und in Skills investieren, die auf Ihre zukünftigen Geschäftsanforderungen abgestimmt sind.
Degreed Education Benefits optimiert die Verwaltung, Vermittlung und Wirkung von Ausgaben für Lernprogramme. Es reduziert die Probleme und Unklarheiten im Zusammenhang mit der beruflichen Weiterentwicklung – durch ein System, das basierend auf den Interessen der Mitarbeitenden, Empfehlungen von Führungskräften oder anderen Gesichtspunkten Weiterbildungsmöglichkeiten vorschlagen kann.
Zu den Funktionen von Degreed Education Benefits gehören:
- Eine Plattform, die Tools zur Optimierung und Verwaltung von Lernprogrammen wie Fördergelder und Erstattungen von Gebühren enthält.
- Eine virtuelle Prepaid-Karte, die Mitarbeitenden die Freiheit und Flexibilität gibt, Experiences zu wählen, die zu ihrer beruflichen Entwicklung beitragen – von Büchern über Bootcamps bis hin zu Zertifizierungsprogrammen.
Degreed Professional Services: Fachkundige, individuelle Begleitung
Wir verstehen, dass Sie vielleicht denken, Ihr Unternehmen sei noch nicht bereit für einen skillbasierten Ansatz. Deshalb sind wir mehr als nur ein Plattformanbieter. Wir haben ein internes Team von Branchenexpert:innen und ehemaligen CLOs aufgebaut, das Sie gerne individuell und persönlich berät.
Unsere Expert:innen können Ihnen dabei helfen, Lernmetriken in Metriken für die geschäftlichen Auswirkungen zu übertragen, Skill Assessments zu überprüfen und die Kosten zu quantifizieren, die entstehen, wenn Mitarbeitende in Ihr Unternehmen eintreten oder es verlassen. So können Sie einen Business Case erstellen und sich für eine neue Vision für Ihr Unternehmen einsetzen.
Darüber hinaus unterstützen die Degreed Professional Services die Kundenorganisationen dabei, die Nutzung von Degreed zu verbessern und den Wert von Degreed zu maximieren.
Mit Degreed Professional Services können Sie Skills aktivieren und das Lerntempo beschleunigen, Mitarbeitende auf allen Unternehmensebenen motivieren und aktiv einbinden sowie die Integration und Anwendung von Degreed optimieren, um so die gewünschten Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Degreed Professional Services bietet Beratung zu:
- Implementierung
- Skillaktivierung
- Änderungsmanagement, Engagement und Akzeptanz
- Learning-Experience-Design
- Technischen Fragen
Unser Strategic Advisory & Solutions Team hilft potenziellen Kunden dabei, Lernmetriken in Metriken für die geschäftlichen Auswirkungen zu übertragen, unterstützt sie bei der Erstellung von Business Cases, überprüft Skill Assessments und ermittelt, wie viel Geld verloren geht, wenn Mitarbeitende in ein Unternehmen eintreten oder es verlassen.
Degreed Professional Services bietet genau die Art von Beratung, die viele Unternehmen benötigen. Beachten Sie, dass in einer aktuellen Studie nur 40 % der Mitarbeitenden angaben, dass ihr Unternehmen Upskilling betreibt, und nur 26 % sagten, dass ihr Unternehmen die Arbeit durch Technologie automatisiert oder verbessert. „Beide Zahlen sind niedrig genug, um auf ein erhebliches Verbesserungspotenzial hinzuweisen.“
Wie eLearning Industry kürzlich feststellte, „ist es nicht einfach, aktualisierte Lerninhalte bereitzustellen. Aber um eine dauerhafte Verhaltensänderung zu erreichen, ist es ein Muss.“
Degreed Extended Enterprise: Grenzenloses Lernen
Degreed Extended Enterprise (EXE) unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung eines weltweiten Katalogs von Lerninhalten, Plänen und Lernpfaden, die nicht nur für Vollzeitmitarbeitende, sondern auch für externe Zielgruppen wie Kund:innen, Partner:innen, Vertriebspartner:innen oder Lieferant:innen zugänglich sind.
Mit Degreed EXE können Sie selektiv die richtigen Inhalte für die richtigen Personen und Mandantenorganisationen bereitstellen, ohne irrelevante oder sensible Informationen einzufügen. Sie können beispielsweise das Onboarding beschleunigen und neuen Mitarbeitenden einen Vorsprung verschaffen, indem Sie ihnen Orientierungs- oder Preboarding-Materialien vor ihrem offiziellen ersten Arbeitstag zur Verfügung stellen. Sie können auch einen guten Eindruck bei ehemaligen Mitarbeitenden hinterlassen, indem Sie ihnen Ressourcen für Lebensläufe, Vorstellungsgespräche und Networking zur Verfügung stellen, um sie bei der Planung ihres nächsten Karriereschritts zu unterstützen.
Zu den Funktionen von Degreed EXE gehören:
- Mandant:innen: Verbinden Sie ein Netzwerk von Unternehmen oder Geschäften unter einem Dach.
- Katalog verwalten: Fassen Sie alle Ihre verschiedenen Seiten in einem Dashboard zusammen.
- Markenportale: Geben Sie externen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Ihre Marke zu erleben.
Degreed: Bietet L&D wo, wann und wie Sie es brauchen
Der Entwicklungsstand in Bezug auf Lernprogramme, Daten und Analysen ist in jedem Unternehmen anders. Auch Ihr Unternehmen hat seinen ganz individuellen Reifegrad.
Die Lücke zwischen den Skills Ihrer Mitarbeitenden und den Skills, die Ihr Unternehmen benötigt, wird immer größer. Daher ist es ratsam, kontinuierlich in Upskilling zu investieren, damit Ihre Belegschaft produktiv und wettbewerbsfähig bleiben kann. Aus diesem Grund bietet Degreed ein umfassendes Produktportfolio an, mit dem Sie leicht feststellen können, welche Skills Sie priorisieren müssen, und mit dem Sie Budgets verwalten, Ausgaben optimieren und Lernressourcen auf die Unternehmensziele abstimmen können.
Deshalb ist Degreed die ideale Lösung, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern. Laden Sie unser kostenloses E-Book „Aufbau Ihres Ökosystems für Lerntechnologien: offen, vielfältig, flexibel und vernetzt“ herunter, um mehr über den Aufbau eines Ökosystems zu erfahren, das all Ihre kritischen Lernanforderungen abdeckt.
