Talente halten – kaum etwas anderes stellt Organisationen aktuell vor größere Herausforderungen. Und kaum etwas anderes ist so kostspielig, wenn es nicht gelingt. Denn Personalfluktuation kann Kosten in Millionenhöhe bedeuten – erst recht angesichts dessen, wie hart Top-Talente nach wie vor umkämpft sind.
Dies legen etwa auch aktuelle Daten des US-Arbeitsministeriums nahe. Wie das ihm unterstellte Bureau of Labor Statistics Anfang dieses Jahres mitteilte, kehrten 2021 mehr als 48 Millionen Beschäftigte in den USA ihrer damaligen Arbeitsstelle den Rücken. Als einer der wichtigsten Gründe für den Jobwechsel gelten dabei neben schlechter Bezahlung insbesondere auch fehlende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung: Einer weltweit durchgeführten Studie von IBM aus dem Jahr 2021 zufolge werden Kündigungen durch mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich um nicht weniger als das 12-Fache wahrscheinlicher.
Um im Marktumfeld von heute wettbewerbsfähig und für Top-Talente attraktiv zu bleiben, sind Initiativen zur Karriere- und Talententwicklung also ganz entscheidend. Und sie zahlen sich aus: Organisationen, die in adäquate Angebote zur Entwicklung der in ihrer Belegschaft benötigten Skill-Sets investieren, stärken nicht nur die Bindung und Motivation ihrer Beschäftigten, sondern fördern auch ihre interne Mobilität.
Die Berechnung des exakten ROI, den Sie durch Investitionen in das Upskilling und Reskilling Ihrer Mitarbeitenden realisieren können, gestaltet sich allerdings reichlich komplex. Doch genau das machen wir für Sie jetzt ganz einfach.
Denn jüngst haben wir die Analyst:innen von Forrester Consulting mit einer Studie dazu beauftragt, welches Wertpotenzial die Degreed-Plattform in diesem Zusammenhang bietet. Das Ergebnis: Unsere Kunden erzielten im 3-Jahres-Verlauf einen ROI von 312 % sowie einen Kapitalwert von 4,7 Millionen US-Dollar.
Das Praktische ist dabei das dynamische Modell zur Ermittlung des Wertpotenzials, das der Studie zugrunde liegt. Denn damit können Sie den ROI unserer führenden Learning Experience Platform (LXP) nun ganz spezifisch für Ihre Organisation quantifizieren.
Was Sie dabei außerdem erwarten können? Einen Auszug davon finden Sie im Folgenden:
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