Bedenken Sie Folgendes: Gemäß einer Studie von Gartner fehlen acht von zehn Mitarbeitenden die notwendigen Skills für ihre aktuellen oder zukünftigen Rollen.
Systeme für das Human Capital Management, Talentmanagement und Lernmanagement sind auf diesen einen Zweck ausgerichtet: auf das Management. Aber um sich an Veränderungen anzupassen und Herausforderungen zu meistern, braucht es mehr als Management. Mitarbeitende benötigen Einblicke, Selbstbestimmtheit und Karrierechancen.
Hier kommt Degreed ins Spiel.
Was ist Degreed?
Degreed ist eine Upskilling-Lösung, mit der Ihre Organisation schnell und einfach Skills verstehen, aufbauen und aktivieren kann.
Wie funktioniert Degreed?
Mit Degreed können Sie die Skilldefizite in Ihrem Unternehmen erkennen und diese Lücken mit entsprechenden Möglichkeiten zum Lernen, zur Talententwicklung und zum Erfahrungslernen für Ihre Mitarbeitenden schließen. Degreed bietet eine einheitliche und fließende „Employee Experience“ zur Entwicklung von Skills, die vom Engagement und den Interessen Ihrer Beschäftigten getragen wird.
Dank Degreed Intelligence können Sie das Angebot und die Nachfrage nach Skills in Ihrer Organisation verstehen. So erhalten Sie in Echtzeit Einblicke und können Upskilling- und Reskilling-Möglichkeiten für die Kompetenzen anbieten, die Ihr Unternehmen als Nächstes braucht.
Leistungsfähigere und anpassungsfähigere Mitarbeitende erhalten mit 64 % höherer Wahrscheinlichkeit regelmäßig Feedback zu den Skills, die sie für ihre Karriereentwicklung benötigen. Wir integrieren daher branchenführende Tools zur Messung von Skills, um einen möglichst umfassenden Überblick über Ihre Talente zu erhalten.
Möchten Sie wissen, wo Sie mit Skilldaten anfangen sollen? Werfen Sie einen Blick in unser Handbuch zu Skilldaten.
Degreed Learning Experience hilft Ihren Beschäftigten, die benötigten Skills aufzubauen. Auf diese Weise können Sie integrierte, personalisierte Entwicklungserfahrungen schaffen, ihnen die Nutzung relevanter Tools und Inhalte ermöglichen und die Zusammenarbeit fördern. So sorgen Sie für durchgehende Beteiligung in Ihren Teams.
Leistungsfähigere und anpassungsfähigere Mitarbeitende erhalten mit 142 % höherer Wahrscheinlichkeit personalisierte Anleitungen und Empfehlungen von den Lernsystemen ihres Unternehmens. Aus diesem Grund verwenden wir branchenführende Datenwissenschaft, die von branchenführender Benutzerinteraktion profitiert. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Menschen lernen? Laden Sie unseren vollständigen Bericht „Wie die Belegschaft lernt“ herunter.
Alles mit erfahrungsorientiertem Lernen verbinden. Indem Sie Möglichkeiten zum erfahrungsorientierten Lernen anbieten, können Sie Skills in Ihrem gesamten Unternehmen aktivieren. Dadurch können Sie die Stärken Ihrer Beschäftigten aufdecken und allen sofort und automatisch Aufgaben, Projekte, neue Zuweisungen oder Mentor:innen zuordnen.
Leistungsfähigere und anpassungsfähigere Mitarbeitende haben mit 87 % höherer Wahrscheinlichkeit Zugang zu Projekten und anderen Möglichkeiten, ihre Skills direkt am Arbeitsplatz zu erweitern. Wir ermöglichen es Mitarbeitenden und Führungskräften, diese zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Lernen, Skilldaten und erfahrungsorientiertes Lernen in Ihrer Organisation zu vernetzen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, an welchem Punkt Sie gerade stehen, füllen Sie unsere Umfrage zur Upskilling-Strategie aus und erfahren Sie, mit welchen Inhalten und Tools Sie erfolgreich sein können.
Warum Degreed?
Degreed ist flexibel und effizient. Aber nehmen Sie uns nicht einfach beim Wort, denn die Erfolge unserer Kund:innen sprechen Bände: Sie lernen mehr, sie lernen schneller und sie sind produktiver.
Wenden Sie sich an uns, um mehr darüber zu erfahren, wie Degreed Sie bei der Antizipation, Ausweitung und Aktivierung der notwendigen Skills für Ihr Unternehmen unterstützen kann.