Qui n’aime pas les smartphones, les aspirateurs robots et les thermostats connectés ? Cependant, si vous êtes comme moi, vous vous demandez peut-être comment rester employable dans un avenir incertain. Vous songez aux robots qui pourraient vous remplacer au travail et vous cherchez anxieusement une solution.
Vous savez déjà que l’automatisation va déstabiliser la population active, et vous avez sans doute déjà constaté les conséquences de la transformation numérique dans votre organisation. Bonne nouvelle : inutile de désespérer. Pour rester employable à l’avenir, il est essentiel de faire preuve d’initiative, d’adopter une nouvelle mentalité et de se tourner vers l’avenir. Comment ? En commençant par adopter de nouvelles habitudes.
Tout changement a son côté positif
La quatrième révolution industrielle par laquelle nous passons est porteuse à la fois d’extraordinaires opportunités et de vastes changements. Pour notre travail, il en résultera une automatisation de nombreuses tâches routinières, ce qui nous permettra de nous consacrer à des travaux plus avancés. Nous aurons le temps de nous concentrer sur l’application de compétences telles que la pensée critique, la créativité, la réflexion stratégique, la résolution de problèmes et l’intelligence émotionnelle, compétences souvent dénommées « soft skills » ou, comme je préfère les appeler, « compétences humaines ».
L’intelligence artificielle va rendre certaines fonctions obsolètes, mais va également conduire à la création de nouveaux emplois. Bien qu’il soit encore difficile de prédire quels emplois disparaîtront, la liste des compétences nécessaires en 2022 du Forum économique mondial peut se révéler utile. À la deuxième place du palmarès des compétences en développement, on trouve « l’apprentissage actif et les stratégies d’apprentissage ». Cela vous surprend ?
Le rapport du Forum économique mondial non seulement renseigne sur les compétences à développer, mais aussi donne des conseils sur la façon d’y parvenir. « Il est indéniable que les employés doivent assumer la responsabilité de leur apprentissage continu et de leur développement professionnel », Forum économique mondial, The Future of Jobs Report 2018.
Apprendre toujours et partout
Dès lors, la question cruciale est de savoir comment trouver le temps de devenir des apprenants à long terme. En premier lieu, il faut comprendre l’importance de notre développement et en faire la priorité. Ensuite, il est nécessaire de faire de l’apprentissage une habitude.
Pour commencer, considérons ce qui caractérise l’apprentissage moderne. Il est fort probable que vous appreniez et que vous développiez déjà des compétences tous les jours, sans vous en rendre compte. Par exemple, lorsque vous cherchez à comprendre une fonction dans Excel ou que vous demandez à un collègue comment animer votre présentation PowerPoint. Ou bien lorsque vous trouvez une statistique pour un rapport grâce à une rapide recherche en ligne. Ces activités sont de l’apprentissage.
L’apprentissage n’est pas limité à un cadre formel, à des cours, des ateliers ou des présentations. Contrairement à l’obtention d’un diplôme, un grand investissement de temps n’est pas nécessaire. Il pourrait s’agir simplement d’écouter un podcast lors de vos trajets quotidiens, ou de finir un roman. Même les œuvres de fiction peuvent vous aider à développer votre intelligence émotionnelle et à faire preuve d’une plus grande empathie, qualités importantes pour le leadership.
Pour faciliter le développement régulier des compétences et l’apprentissage continu, je recommande la force des habitudes. En effet, notre cerveau suit des tendances et des habitudes, et les chercheurs estiment qu’environ 40 % de nos activités quotidiennes sont habituelles. Lorsqu’un comportement devient une habitude, il aide notre cerveau à conserver de l’énergie pour d’autres tâches.
Lorsque le cerveau détecte une nouvelle habitude, le cortex préfrontal en donne le contrôle aux ganglions de la base, une partie plus primaire du cerveau responsable de fonctions telles que l’apprentissage procédural, le mouvement des yeux et les émotions. Les ganglions de la base suivent alors les modèles de comportement prévus, c’est-à-dire les habitudes, qui ont été sélectionnés par le cortex préfrontal, ce qui libère ce dernier pour d’autres fonctions.
Le processus de progression
Pour attirer l’attention vers ces habitudes (et pour vous en récompenser), allez plus loin et faites le suivi de vos efforts dans Degreed. Vous pourrez ainsi visualiser votre progression et votre développement au fil du temps. Prenez note de votre apprentissage à l’aide du bouton Degreed, et si vous êtes motivé par les données, vous pourrez aussi consulter votre profil Degreed et suivre votre progression.
Vous souhaitez en savoir plus sur les habitudes ? Nous allons développer ce sujet des habitudes, de leurs mécanismes et de leur acquisition. Pour satisfaire votre curiosité, commencez par développer de nouvelles habitudes. En changeant notre mentalité et en tirant parti de la force des habitudes, nous serons prêts à affronter les changements des quelques prochaines années, sans pour autant abandonner le confort des équipements intelligents.