Wir alle lieben unsere Smartphones, Saugroboter und vernetzten Temperaturregler. Wenn Sie wie ich sind, fragen Sie sich vielleicht andererseits, wie Sie in einer unsicheren Zukunft Ihren Arbeitsplatz behalten können. Überlegungen wie „Macht zukünftig ein Roboter meine Arbeit?“ schießen Ihnen durch den Kopf und Sie beginnen nervös zu überlegen, was Sie dagegen tun könnten.
Sie haben bereits unzählige Artikel darüber gelesen, wie die Automatisierung einen Keil zwischen die Mitarbeitenden treibt, und Sie haben bestimmt auch schon die Auswirkungen der digitalen Transformation in Ihrer Organisation zu spüren bekommen. Nun, ich kann Sie beruhigen. Der wichtigste Aspekt, um auf dem Arbeitsmarkt vermittelbar zu bleiben, ist die proaktive Veränderung Ihrer Denkweise und Ihrer Betrachtung der Zukunft. Wie Sie das erreichen können? Es beginnt damit, Gewohnheiten zu entwickeln.
Veränderung kann auch gut sein
Die vierte industrielle Revolution ist bereits in vollem Gang und bringt neben immensen Veränderungen auch herausragende Karrierechancen mit sich. Die praktischen Auswirkungen auf unsere Arbeitsplätze ergeben sich aus der Automatisierung vieler Routineaufgaben, wodurch wir uns wesentlich besser auf tiefgründigere Arbeiten konzentrieren können. Wir haben plötzlich Zeit, uns auf die Anwendung wichtiger Skills wie kritisches Denken, Kreativität, strategisches Denken, Problemlösungskompetenzen und die Gefühlsintelligenz zu fokussieren. Diese werden gemeinhin auch als „Soft Skills“ bezeichnet, oder wie ich sie gerne nenne: „menschliche Skills“.
Auch wenn die künstliche Intelligenz einige Jobs in Zukunft überflüssig machen wird, schafft sie doch gleichzeitig auch wieder neue Jobs. Wie genau diese Jobs aussehen werden, lässt sich nicht vorhersagen, aber die Skill-Liste für 2022 des Weltwirtschaftsforums gibt einen Vorgeschmack darauf. Auf dem zweiten Platz dieser Liste der aufkommenden Skills steht „aktives Lernen und Lernstrategien“. Ich wette, das haben Sie nicht kommen sehen.
Darüber hinaus zeigt uns der Bericht des Weltwirtschaftsforums nicht nur, welche Skills zunehmend wichtiger werden, sondern er gibt uns auch einen Ratschlag dazu, wie man sich diese Skills aneignen kann. „Arbeitnehmende müssen zweifellos persönliche Verantwortung für das eigene, lebenslange Lernen und ihre Karriereentwicklung übernehmen.“ Weltwirtschaftsforum: Bericht über die Zukunft der Arbeitsplätze, 2018
Lernen ist das A und O
Die 64.000-Euro-Frage lautet nun: Wie können wir uns die Zeit nehmen, um uns weiterzuentwickeln und ein Leben lang zu lernen? Der erste Schritt hierzu ist, die Bedeutung Ihres persönlichen Wachstums und Ihrer Entwicklung zu erkennen und ihr Priorität einzuräumen. Der zweite Schritt ist dann, Lernen zu einer Gewohnheit zu machen.
Wir müssen uns zunächst einmal klar machen, was modernes Lernen bedeutet. Sie erlernen und entwickeln wahrscheinlich jeden Tag neue Skills, ohne dass Sie es merken. Dies geschieht beispielsweise, wenn Sie nachschauen, wie eine bestimmte Funktion in Excel ausgeführt wird oder eine Kollegin oder einen Kollegen fragen, wie Sie Ihre PowerPoint-Präsentation animieren können. Vielleicht suchen Sie aber auch einfach nur nach einer Statistik zu einem Bericht, den Sie nach einer kurzen Onlinesuche gefunden haben. All diese genannten Aktivitäten können als Lernen bezeichnet werden.
Lernen ist nicht nur auf formale Strukturen wie Kurse, Workshops und Vorträge begrenzt, und Lernen muss im Gegensatz zum Erwerb eines Abschlusses nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. Lernen kann auch das Hören eines Podcasts auf dem täglichen Weg zur Arbeit sein, oder den Roman zu beenden, den Sie gerade lesen. Denn sogar Literatur kann Ihnen dabei helfen, Ihre Gefühlsintelligenz weiterzuentwickeln und Sie emphatischer zu machen ‒ beides wichtige Skills bei der Führung von Menschen.
Damit Ihnen die regelmäßige Weiterentwicklung von Skills und das dauerhafte Lernen leichter fällt, empfehle ich Ihnen, sich die Macht der Gewohnheit zunutze zu machen. Denn unser Gehirn funktioniert nach Mustern und Gewohnheiten. Forscher:innen schätzen, dass etwa 40 % unserer täglichen Aktivitäten Gewohnheiten sind. Wenn eine Verhaltensweise zur Gewohnheit wird, gibt das Ihrem Gehirn die Möglichkeit, wichtige Energien für andere Aufgaben freizusetzen.
Wenn das Gehirn eine neue Gewohnheit identifiziert, übernimmt der präfrontale Cortex die Kontrolle über unsere Basalganglien, einen älteren Teil unseres Gehirns, der für Funktionen wie prozedurales Lernen, die Bewegung der Augen und Gefühle zuständig ist. Die Basalganglien befolgen dann die festgelegten Verhaltensmuster oder Gewohnheiten, die vom präfrontalen Cortex ausgewählt wurden, damit sich dieser mit anderen Dingen beschäftigen kann.
Der Prozess des Fortschritts
Um die Aufmerksamkeit auf diese Gewohnheiten zu lenken (und sich selbst dafür zu belohnen), gehen Sie einen Schritt weiter und verfolgen Sie diese Anstrengungen in Degreed nach. Damit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fortschritte und Ihr persönliches Wachstum über die Zeit nachzuvollziehen. Sie können Ihre Lernerfolge mit der Schaltfläche „Degreed“ aufzeichnen. Und wenn Ihnen Metriken wichtig sind, können Sie in Ihrem Degreed-Profil Ihre Fortschritte einsehen.
Haben Sie weitere Fragen zu Gewohnheiten? Wir werden das Thema „Gewohnheiten“, wie sie funktionieren und wie Sie sie entwickeln können, ausgiebig erläutern. Geben Sie Ihrer Neugier nach und entwickeln Sie neue Lerngewohnheiten. Wenn Sie Ihre Denkweisen verändern und die Macht der Gewohnheit nutzen, sind Sie für die vor uns liegenden Veränderungen in den nächsten Jahren mehr als bereit.