Uma das maiores vantagens de se ter um ecossistema de aprendizagem aberto é a oportunidade que as equipes de aprendizagem e desenvolvimento têm de gerar — e usar — um grande volume de dados de habilidades dos colaboradores.
As equipes mais inovadoras da área de aprendizagem e desenvolvimento usam dados de habilidades para criar experiências personalizadas. Afinal, entender quais habilidades as pessoas têm e desejam ter gera recomendações de conteúdos, mentorias e aprendizagem por vivência melhores e mais relevantes. Em um âmbito mais amplo, as equipes de aprendizagem usam dados de habilidades para entender a relação de oferta e demanda de habilidades em toda a organização.
Quanto mais dados de habilidades seu ecossistema aberto gera, mais oportunidades surgem para tomar decisões inteligentes e embasadas sobre os talentos da empresa.
É por isso que estamos tão felizes com a nova parceria com o Workday. A Degreed agora é uma parceira selecionada do Software Alliance Program do Workday, possibilitando que as pessoas tenham oportunidades de aprendizagem mais relevantes e perfis de habilidades mais aprofundados, e que as equipes de aprendizagem tenham mais clareza quanto à relação de oferta e demanda das habilidades entre a força de trabalho.
Por meio de um intercâmbio de informações, os dados de habilidades do Workday HCM, do Workday Learning e do Workday Skills Cloud alimentarão a plataforma da Degreed (e vice-versa), complementando os dados e taxonomias de habilidades da Degreed. Mais especificamente, esse intercâmbio de dados influenciará os perfis dos usuários, as recomendações, a correspondência de oportunidades, o Skill Coach, a geração de relatórios e todas as outras funções da Degreed que usam as habilidades. Os perfis serão as áreas onde essa influência será mais perceptível, pois haverá adição e atualização das habilidades dos usuários.
O principal objetivo é facilitar a vida dos líderes de aprendizagem e de pessoas.
“A parceria entre o Workday e a Degreed proporcionará ao mercado insights mais robustos sobre habilidades, pois os clientes terão acesso à nata dos dados do Workday e da Degreed. Considerando que mais de 7 milhões de pessoas usam a plataforma de aprendizagem da Degreed para manterem a constância da evolução profissional, há um fluxo constante de dados de habilidades sendo gerado que complementa os dados coletados pelo Workday. Isso garante que os líderes de aprendizagem e de pessoas consigam captar todas as formas de dados de habilidades para aplicá-las em áreas como aprendizagem, produtividade, gestão do desempenho e planejamento de talentos”, explica Tiffany LaBare, diretora de parcerias estratégicas da Degreed.
Superação dos objetivos empresariais
Segundo a Deloitte, executivos seniores e CEOs querem que suas equipes liderem com base em análises avançadas: “O volume de dados disponíveis todos os dias para as organizações continua crescendo em ritmo exponencial… Mas nem todas as organizações estão ampliando as oportunidades que surgem.”
Nessa mesma pesquisa, organizações que relataram ter a orientação cultural norteada por decisões e insights baseados em dados têm duas vezes mais chances de terem superado as metas de negócios nos últimos 12 meses. Descobertas extraídas do novo relatório da Degreed, Em 2021, as habilidades pedem ajuda, mostram que as análises avançadas de dados como uma das dez maiores habilidades em alta entre os profissionais de RH.
Quanto mais, melhor
Portanto, há mais pontos de dados, e mais diversidade entre os pontos de dados. Essa diversidade pode dar a certeza de que você tem acesso ao panorama mais preciso e mais abrangente das habilidades que sua organização tem e daquelas que estão em falta.
As empresas que adotam uma postura mais abrangente de coleta de dados — ou seja, recebem dados de diversas fontes e sistemas — cultivam o que chamamos de “vantagem de sinal”. O resultado é uma visão mais ampla de padrões, riscos e oportunidades. Uma vantagem de sinal permite que você desenvolva alertas para se antecipar a grandes mudanças nos dados de habilidades.
Os dados de habilidades não precisam ser desafiadores
Se você quiser que sua organização gere valor real para os negócios ao conectar a aprendizagem da força de trabalho a informações mais abrangentes e úteis, é hora de adotar uma estratégia avançada de dados de habilidades. Independentemente do ritmo, entender o que são dados de habilidades, de onde eles vêm e como obter muitos desses dados pode abrir as portas para um mundo de informações novas para a sua organização. Nossa nova parceria com o Workday é feita para ajudar você a descobrir esse mundo também.
Para entender melhor os dados de habilidades, baixe O Manual Definitivo de Dados sobre Habilidades da Degreed ou entre em contato conosco para falarmos sobre esse assunto em mais detalhes. Será um prazer tirar suas dúvidas. Os dados de habilidades possibilitam a tomada de decisões embasadas e o apoio dinâmico às iniciativas de talentos que personalizam a aprendizagem, engajam os colaboradores, proporcionam novas oportunidades de carreira e ajudam a sua empresa a cumprir os objetivos mais importantes.