Una de las más grandes ventajas de tener un ecosistema de aprendizaje abierto es que los equipos de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) pueden generar, y usar, muchísimos datos de habilidades sobre los empleados.
Los equipos más innovadores de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) usan los datos de habilidades para crear experiencias de aprendizaje personalizadas, ya que saben que entender qué habilidades tienen las personas y qué habilidades querrían tener es indispensable para ofrecer resultados más relevantes en cuanto a recomendaciones de contenido, tutorías y el aprendizaje experimental práctico. En un nivel más macro, los equipos de Aprendizaje usan los datos de habilidades para comprender la oferta y la demanda de habilidades en sus organizaciones.
Mientras más datos de habilidades genere tu ecosistema abierto, más oportunidades tendrás para tomar decisiones inteligentes y fundamentadas sobre el talento.
Y es por esto que nuestra asociación con Workday nos entusiasma tanto. Ahora, Degreed es un Select Partner dentro del Software Alliance Program de Workday. Esto significa que las personas tendrán acceso a oportunidades de aprendizaje más relevantes y perfiles de habilidades más precisos. Además, los equipos de Aprendizaje comprenderán más acerca de la oferta y la demanda de habilidades del personal.
Gracias a un intercambio de información bidireccional, la plataforma de Degreed traerá los datos de habilidades desde Workday HCM, Workday Learning y Workday Skills Cloud (y viceversa), lo que complementará los datos de habilidades y la taxonomía de Degreed. Para ser más específicos, este intercambio bidireccional tendrá un impacto sobre varios aspectos de Degreed: los perfiles de usuario, las recomendaciones, las coincidencias para determinar oportunidades, Skill Coach, los informes y cualquier otra función de Degreed que use las habilidades de forma nativa. Sin duda, los perfiles serán el área más afectada, ya que se agregarán y actualizarán habilidades de los usuarios.
El objetivo final es hacerles la vida más fácil a los líderes de Aprendizaje y Personal.
“La asociación entre Workday y Degreed traerá estadísticas más variadas sobre habilidades al mercado, y los clientes tendrán lo mejor de dos mundos: los datos de Workday y la plataforma de Degreed”, expresó Tiffany LaBare, directora de Asociaciones Estratégicas de Degreed. “Debido a que ya son más de 7 millones de personas las que confían en la plataforma de aprendizaje de Degreed para seguir mejorando día a día, hay datos de habilidades generándose constantemente, y eso complementa la información que proviene de Workday. Esto garantiza que las personas encargadas de liderar equipos de Aprendizaje y Personal accedan a los datos de habilidades en todas sus formas y los conviertan en acciones en distintas áreas, como aprendizaje, productividad, gestión del desempeño y planificación de talento”.
Cómo alcanzar y sobrepasar los objetivos empresariales
Según Deloitte, los ejecutivos de nivel sénior y los directores ejecutivos quieren que sus equipos lideren basándose en el análisis de datos avanzado. “La cantidad de datos que generan las organizaciones crece todos los días y a un nivel impactante… Pero no todas están aprovechando esta oportunidad”.
En ese mismo estudio, se concluyó que las organizaciones que dijeron tener las culturas más enfocadas en datos y estadísticas, donde las decisiones se toman según los resultados del análisis de datos, tenían el doble de posibilidades de haber superado sus objetivos empresariales en los últimos 12 meses. Algunos hallazgos del informe de Degreed El estado de las habilidades en 2021 demuestran que el análisis de datos avanzado figura dentro de las diez habilidades más solicitadas entre los profesionales de RR. HH.
Más es más
Esto se traduce en más puntos de datos y en conjuntos más diversos de puntos de datos. Los conjuntos de datos diversos pueden garantizar que veas el panorama más preciso y completo de las habilidades que tiene tu organización y de las habilidades que necesita.
Las empresas que tienen un enfoque amplio en cuanto la recolección de datos, es decir, que observan los datos que provienen de distintos orígenes y sistemas, desarrollan lo que en inglés se ha denominado “signal advantage” (la ventaja que se obtiene si se presta atención a los indicadores del entorno). El resultado es una vista más integral de los patrones, las oportunidades y los riesgos sobre los que tenemos que actuar. Esta ventaja permite que las empresas creen alertas de acuerdo con los cambios grandes que figuran en sus datos de habilidades para anticiparse a lo que puede venir.
Los datos de habilidades no tienen que ser abrumadores
Si quieres que tu organización cree valor empresarial real conectando el aprendizaje del personal con una información más holística (y más útil), es hora de que implementes una estrategia avanzada sobre datos de habilidades. No importa si vas rápido o lento, desde entender qué son los datos de habilidades y de dónde vienen hasta cómo obtener mucha información de este tipo, todo significará un nuevo mundo para tu organización. Nuestra asociación con Workday está diseñada para ayudarte con esta transformación.
Para entender aún más sobre los datos de habilidades, descarga La mejor guía de datos de habilidades de Degreed. También puedes comunicarte con Degreed para hablar sobre este tema de forma más detallada. Nos encantaría responder tus preguntas. Los datos de habilidades te permitirán tomar decisiones informadas y apoyar iniciativas dinámicas sobre talento que personalizan el aprendizaje, generan interés en las personas, ofrecen nuevas oportunidades laborales y, sobre todo, ayudan a que cumplas tus objetivos empresariales más importantes.